王冰一直是一个不管对自己还是他人都很宽容的人，他觉得对自己宽容一些，可以活得更加轻松，对他人宽容一些，更能赢得对方的信任。为此，他一直把这一点作为一种美德坚守着，直到有一 天他遇到了同事李辉，从而改变了他的看法。李辉是公司刚招聘进来的一名员工，分到了他的部门，成了王冰的下属。作为李辉的领导， 王冰一直认为对下属要宽客一些，这样才能处所以在很多事情上，即使李辉做错了，拖延了工 理好彼此之间的关系， 作，王冰也不会刻意指责他，而是耐心地告诉他以后要注意， 不要再犯类似的错误。

然而，王冰的宽容似乎并没有起到多大作用，李辉依然像往常一样，时常犯错，更要命的是很多事情都会被拖延。有一次王冰让李辉在当天下午给一位客户发一批货。三天之后客户打电话给王冰，询问货为什么还没有收到，如果没办法的话他们就不要了。王冰想，都已经三天了，按道理说应该收到了呀，客户怎么会说没收到呢!王冰将李辉叫到自己的办公室，询问发货的事情，谁知李辉说:“呀!我给忘记了，我现在就去发。”

听到此话后，王冰实在忍无可忍，完全没有了原先的那种宽容态度，厉声说道:“回来， 这么重要的事情都忘记了，你知不知道客户因为漫有收到货现在要退款，这责任你能负吗，怎么好多事情你都要拖延一下 呢.... 事后，王冰静下心想，到底是什么原因让李辉对工作如此急慢呢，想来想去他觉得是自己对李辉过于宽容。因为对其的宽容，造成了他对工作的放纵，从而导致了很多工作上的全)错误及拖延。 他决定从今以后，要对下属严格要求，以免再出现类似的事情。

然而反过来想，对他人宽容能够造成拖延，能够造成自己做事时拖延呢? 那么对自己宽容是不是也 多事情都没有耽误， 按时完成了，回顾自己工作和生活中的一些事情，虽然很好片此， 他想。是不是对自己过于宽会了观是可是大多都是按时完成的，很少有提前长久以来，很多人都觉得宽容是一种美德， 在宽容由能够彼此领会对方的意思，能够赢得彼此的信任。然而，对于有些事情，当宽容过度甚至泛滥时就会带来消极的影响，如案例中的王冰，起初他对下属宽容是抱着积极的目的，然而当他无限大度地宽容后，却带来了消极的结果，使得王冰对待工作更加放纵，导致很多事情拖延。

从这一点我们可以看出，王冰的宽容过度了。反过来讲，对于王冰的疑惑，自己对自己宽容是否也会导致同样的结果呢?答案是肯定的，只不过王冰作为领导，他的自制力要比下属李辉强一些， 所以很多事情只是按时完成，没有拖延而已。但是，如果王冰对自己的宽容再放大一些，那么，必定会导致自己放纵，出现拖延。 严于律已是很多成功人士的做人做事原则，意思是严格要求自己，按照规则做事，这样方面可以给他人树立一 个很好的榜样，另一方面可以提高做事效率。能够严于律己的人是优秀的，不管是做人还是做事，都会按照既定的规则和时间安排去做，很少会因为自己的主观原因造成某些事情的拖延。

相反，有些并没有严格要求自己，显得过于宽容。从个人心态讲，对自己宽容一些并不是一 件坏事，因为过度严 格要求自己会时常让自己处于一种紧张状态，不利于身心健康。而在适当的时候对自己宽容一点，进行恰当的休闲娱乐，更有助于个人身心健康及工作生活效率的提高。 但是，如果过度宽容，就会造成消极影响，做事拖延便是最显著的表现。比如领导交给你一一件非常紧急的任务，你做的过程中感到非常累，这时你会想:“对自己宽容 一点，休息一下吧，用不着这么着急，明天再做也来得及。”

这时你的想法就是一种过度的宽容， 进一步会开始变得放纵，最终必定会拖延这件事情的进度。宽容、放纵与拖延这三者之间有着直接的联系。客户要求你上午10点见面，你因为对自己的宽容，放纵自己睡懒觉，11点才到客户办公室，给客户留下了不好的印象，那么，你和客户的治谈就不会那么顺畅。所以说，我们不管在工作中还是生活中，对自己及他人宽容可以，但不可过度，否则就会培养出拖延的坏习惯，害人害已。

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