文 | 劉富君

1.機會成本低

90後公務員，現在還沒到30歲，這一點很重要。就是折騰的代價還比較小，因爲你相對年輕嘛。過了30歲，許多事情已經身不由己。所以，90後公務員，一定要抓住青春的尾巴，你最大的優勢是折騰的代價小、成本低，認識到這一點，一般來說，你的選擇和決策，都不應該是保守的。

經常有學員在微信上諮詢我，我要問他年齡，同樣一個問題，對於90後和80後，可能是截然相反的兩個不同答案。比如，要不要放棄最近兩年可能在鄉鎮晉升副科的機會，到縣委辦、市委辦去做一個業務骨幹？90後年輕公務員，不妨大膽去，哪怕到時候竹籃打水一場空，大不了重新來，畢竟年輕啊。但是對於80後這些近中年的公務員來說，要更加謹慎甚至可以說要保守一些，都快四十的人了，不可能無所顧忌。

2.互聯網原住民優勢

90後公務員，完全是在互聯網時代成長起來的，要注重發揮自身的互聯網優勢，包括互聯網思維優勢。在工作中，要多和互聯網相結合。有人問我，90後公務員最大優勢和特點是什麼，儘管每一個人有不同優勢和特點，但整體來說，他們的最大優勢和特點就是第一批完全隨着互聯網成長起來的公務員羣體。當然，過兩年00後公務員進機關了，他們完全是互聯網的原住民，更加互聯網化。

我可以說，無論你在部委還是在鄉鎮，如果你是90後公務員，你的工作、工作模式如果沒有大力藉助互聯網的力量，你壓根就辜負了90後公務員這個最大的特點。從現在起，思考如何通過互聯網提升你的工作效率和層次。而且，90後公務員在遴選、調動，或者90後在報考公務員的時候，不妨先看看有沒有和互聯網相關的崗位，其實現在不僅僅科技部門、發改、工信等部門有這類工作崗位，應急管理部等社會事業部門也有，哪怕是黨建的部門，也有的工作崗位與互聯網更近一些，比如搞互聯網黨建。

3.贏在起跑線

90後公務員，我覺得要汲取70後公務員、80後公務員最大的一個職場教訓，就是對自身的職業規劃重視不夠。現在90後羣體思想都很活躍，接觸的信息和書籍也都很前沿，要更加重視職業規劃。有些人死腦筋，你和他說職業規劃，他會和你擡槓，他會反駁說我是完全被動的！我一點自己的空間都沒有！我想規劃自己的職業那簡直是白日做夢！這樣的想法都屬於思維鎖定。90後公務員不要這樣，一個人的人生規劃與不規劃，職場規劃與不規劃，到頭來，那簡直是天壤之別。5年後，10年後，註定成爲不同圈層的人。所以，我強烈建議，90後公務員要多看看職業規劃方面的書籍，80後公務員也可以補上這一課。要想贏在起跑線，根本是贏在規劃上。

但是要說清楚，職業規劃都是建立在工作事業與生活平衡的基點上，職業規劃最忌諱“萬一”。有位年輕人本來家人都在特別發達的大城市，他爲了當公務員，跑到了一個二線城市，這個城市和他老家相比，用來養老還差不多。他在我的個人微信上諮詢我，他對說我，“萬一”我能在這裏當廳長呢？對於一個年輕人有這樣的雄心和抱負，沒有人會潑冷水，但是他這樣念頭就不是職業規劃了，他在追求一個異常微小的小概率目標，到底是不是做白日夢，時間會給出他確定的答案。

4.瞄準專業主義賽道

90後公務員，不要去做死氣沉沉的官迷，眼睛一直盯着級別，那樣真的會把你的職業發展引入歧途。90後公務員，要立志做專業型的公務員，不做萬金油公務員，要有自己安身立命的真本領、硬本事，這樣纔不畏懼世界的變化、時代的進步與洗禮。前不久，有位遴選考生和我說，與他一起進機關的，現在反倒成了他的直接上司，心理上無法接受，工作上怨氣和火氣非常大。實際上，如果他幹得法律專業，幹得是財稅專業，沒必要對這些太在意，一旦他成爲這個領域的專業人士，不愁未來，甚至更精彩。

5.關於形象鎖定與固化

當公務員，肯定要注重自身形象，要樹立正能量形象，要樹立服務型形象，但是這不等於說公務員的穿着、髮型、乃至面部表情都是格式化的、一成不變的。90後公務員，實在沒必要重複80後、70後公務員的穿着、髮型和滿臉嚴肅的樣子了。實際上，一個人穿的衣服，如果顏色過於單調，常年沒有多大變化，是有可能影響到一個人的內心和精神狀態的。女生適度化妝也是可以的。

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