现代社会，每个人都希望更快，更有效率，所以都会借助机巧，借力使力。从这个故事，我感悟到一个：“诚”字。诚到极致，看似愚笨，反而心诚则灵，没有做不成的事。

其一，诚心的人，能做到一心一意，不被外界干扰。《庄子》曰：“虽以天下誉之，得其所谓，謷然不顾；以天下非之，失其所谓，傥然不受。”

我们常人的心态，别人赞美和肯定自己，就高兴，干劲更足，更有动力；别人批评和打击自己，就会难过和失望，失去动力，自我否定，自暴自弃。

这样的状态，其实是依赖外界的，失去自己的力量。而诚心，一心一意之人，即使全天下的人都赞誉他，他也不理会；即使全天下的人都非议他，他也不在意。荣辱不惊，是因为能保持一颗心全然，不受外界干扰。

当一个人能保持诚心一致，不被外界干扰和诱惑时，就可以全身心去专注自己的事情，这样反而是成事的捷径。太在意别人怎么说，就会让自己分心，事情就变得蹉跎起来。

如果你没有好的家庭出身，那你就用要会拼命做事来取得成功！任何时候时代都需要会做事的人，去拥有实实在在的做事能力你必将成功！

参考电影电视剧【白手起家的励志电影电视剧太多】

其二，别人抬高自己，或者贬低自己，并不会改变自己的价值。《庄子》曰：“天下之非誉，无益损焉，是谓全德之人哉！”

别人夸奖你，抬举你，你真的有增加吗？

别人否定你，踩低你，你真的有损失吗？

事实上，你就是你，无论别人怎么看待你，评价你，你没有改变。如果你是一块石头，别人再怎么夸你，你也不会变成黄金。如果你是一块黄金，别人再怎么贬低你，你也不会变成铜铁。

普通人，会因为别人的评价，而影响自己对自己的判断，所以荣辱而惊心。真正全德之人，有自知之明，自己是什么样，很清楚，何必太在乎别人的看法？

参考【韩信忍受胯下之辱】其三：内心成熟的人，从不畏惧任何对话

遇到看似难以启齿的问题，通常人们习惯的做法就两种：

一种是沉默。我不想得罪同事，不想冒犯老板，不想和老婆吵架，说了也没有用…….算了，我干脆什么也不说吧。这样大家最起码面子上还能一团和气，我也不会被拒绝。不是说情商比智商更重要吗？不得罪人就是情商高了吧。

但是沉默，往往带来的后果十分严重。首先是自己心情很差，长期下去很可能会影响到身心的健康。而且压抑后的结果必然是报复性反弹。比如前文说的L，他痛苦了半年，最终的反弹就是辞职，一走了事。

再来就是对解决问题毫无帮助。看不惯老婆的坏习惯，沉默可以解决问题吗？不能。认为老板做的决定是错误的，沉默就是错误结局的最大帮凶。

这些身边的人无时无刻不在影响着我们的情绪和生活工作质量，沉默无疑对改善毫无帮助。

第二种是失控。对某件事情的看法不同，习惯用简单粗暴的方式进行交流。如果不能达成一致就上升到情绪失控的争执层面，最后不欢而散。

最典型的例子就是夫妻间吵架。整天在一起生活，谁也不比谁高一等。谁也不想忍，遇到意见不合，就容易发生争吵。

比如说，妻子很不高兴地说，你为什么衣服永远都扔的到处都是，你就不知道把衣服放好吗？ 丈夫听到唠叨很不耐烦，你少啰嗦几句行吗！妻子一听就火冒三丈了，我每天要出去工作赚钱，回家还要做你的保姆，还得看你的脸色，我是不是有病啊！…这样争吵就爆发了。

情绪失控，对解决问题唯一的作用就是恶化。恶化自己的形象，恶化关系和结果。

可以参考电视剧：【你好，对方辩友】

只有沟通才能解决问题，心平气和的沟通，去用语言沟通辩论，争取自己的利益，达到自己的目的！一个人的强大，就是能与不堪的人和事周旋！

其四：“慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官

慈不带兵:

顾名思义是治兵之道要恩威并施，心慈手软会吃败仗。

企业犹如军队，在军队中唯一让大部分士兵活下来的方法就是打胜仗。

企业领导人就是带团队打胜仗，对个别破坏者和企业价值观不同的员工的仁慈是对团队的残酷，最终会把团队带垮。

老板对于员工有价值就留，没有价值就让他走，你的企业是为了赚取利润，而不是养闲人来带坏团队的风气，让他给公司带来负面效果。俗话说:无以规矩，不成方圆。规则、原则的设立是为了很好地管理事物，如果一个人太感情用事，随便破坏自己所设立的规矩，也就毫无原则可言了，这样的人是成不了大事的。

有很多管理者不愿批评和处罚违纪违章的下属，不能果断地拒绝不合理的要求，感情用事，给公司与员工的发展造成了很多障碍。

在管理中，尤其是管人管钱这样的大事一定不要感情用事，要对事不对人，遵守规则和原则。

义不掌财:

特别讲义气的人不能管理财务，他见朋友有难会忍不住解囊相助，长此以往再多钱也没了。犹太人的生意经中有一条规则:

不借给朋友钱。如果把钱借给了朋友，一旦到了还债的时候，朋友还不出，就会害怕见到你，从而躲着你，这样两个好朋友之间就有了嫌隙，渐渐的就会疏远。

如果是朋友，家里有困难，他们就会适当接济对方，自然接济的这些钱是不用还的，这样以后两个人的感情就会更加深刻。

善不为官”:

在官场，如果太过于善良，就会被别人算计。一项制度的确立以及实施，其中肯定会遇到诸多阻碍，如果处处都怕得罪人，让这样的人做官是不能有作为的。

在一个“非常仁慈”、“放手不管”的领导者下面干活,员工都会很随便，公司整体执行力极差，员工丝毫不听从公司号令,自私自利，不为公司做贡献。

领导对员工太宠爱、太骄惯,员工就会“恃宠而骄”, 在很多时候都会“恩将仇报”，根源就在于领导对员工太好了,员工已经习惯接受领导的“宠爱和溺护”。

一旦领导哪天说话不入耳，员工就会反过来仇恨领导。这样的企业不会长久。

参考电影【教父】

其五：很多商人做生意的成功人士都是为了达到某种利益，目的。运用各种办法手段，或用感情语言拉拢亲近，或用利益威逼利诱，或用欺骗不守约定，或谋划利益关键时刻反目成仇！

不要把人当人，任何人只是棋子，在他们心中是没有感情的，没有底线，没有情绪，只有利益，别人怎么用有价值就怎么来,前半夜想自己，后半夜想别人，巧言善变争取利益。

争权夺利是成功的必须，没有人会主动把利益送到你的面前，你不争你就什么都没有，就看你如何去争权夺利是否是过于自私自利完全不考虑别人的利益和感受！

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