Ted Baker的员工因为恶心的公司文化，闹到全英国报纸都报道了。公司文化有多重要？

在英国，你一定看到过这个牌子：Ted Baker

这家英国著名的高街时尚品牌自1988年创立于格拉斯哥以来，已在全球拥有544家服装和配饰专卖店。从英国开到了中国。

但最近，Ted Baker出事了！2000多名员工发起请愿，呼吁对该公司CEO的“拥抱”文化进行审查。他们指责Ted Baker的CEO雷•开尔文(Ray Kelvin)的语言和行为不当。

员工申诉CEO与他的公司文化

这次请愿抗议的是Ted Baker令员工深恶痛绝的公司文化。而最推崇这一公司文化的，就是30年前创办Ted Baker、身价5亿英镑的CEO开尔文。

Ted Baker创始人&CEO：开尔文

他在Ted Baker推广拥抱文化，叫所有员工主动拥抱他人。而他自己践行地非常好，对很多员工拥抱甚至亲吻——不管他们愿不愿意。

据说，除了不受欢迎的拥抱，该品牌的创始人还要求年轻的女员工坐在他的膝盖上，拥抱他，或者让他按摩他们的耳朵。甚至，语言上的性暗示。

一位请愿员工这样说：

“有一次他来了，开始按摩我的肩膀，亲吻我的脖子。我当时21岁，这是我第一份正经工作。”

而另一位员工则说：

他经常借拥抱之名，借机抚摸员工颈部，之后又会询问对方的性生活情况，还分享一下自己的“经验”。

因此，数千名员工向公司请愿，要求公司发起对CEO的调查，取缔拥抱的公司文化。

很Low的公司文化

每个公司都有自己独特的“公司文化”。有的（对员工）很友好，比如这样那样的福利；有的“公司文化”则对员工不那么友好，比如国内某些互联网公司的996；有的“公司文化”甚至可以让员工因此辞职。

比如，大会小会，填满你的生活。

有的公司放着正经工作不做，钟情于开会。不是学习思想，就是汇报思想。这样的会议不是为了工作，而是为了公司。恨不得把“公司最伟大，我爱公司”几个字塞到你嘴巴里。

还有一部分公司意识到光开会不工作是不行的，于是它们把会议放到了休息时间。

再比如，只讲情怀，不谈工资。

公司老板天天讲我们要上市，我们要改变世界。说这话的时候青筋暴起，唾沫星子都飞出来了。但一到工资，就换了一个人似的。生怕多给了一分钱。

小编至今难以忘怀的是看到有个老板说：“你刚毕业工资太高了容易乱花，少给你点吧！”。

这逻辑可谓震古烁今，直击灵魂。

当然，还有狼性文化，互抽耳光这种神来之笔。

所以，选择公司之前，一定要对公司有所了解。这不仅可以让你避开坑人的公司，也可以帮助你在面试时脱颖而出。

如何避开雷区

对于公司文化，员工无疑是最有发言权的。所以，LeaderCareer的所有导师均为各大顶级企业的在职导师。有他们的帮助，不仅可以让你更了解公司的文化，也可以手把手带着你找到一份心仪的工作。

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在最初的反驳、抵赖之后，Ted Baker最终同意了员工的请愿：公司将对“拥抱文化”带来的性骚扰进行彻底的调查。

希望大家都能进入好公司，避开这样的雷区。

Reference：

https://www.organise.org.uk/ted/

https://www.bbc.com/news/business-46417578

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