Ted Baker的員工因爲噁心的公司文化，鬧到全英國報紙都報道了。公司文化有多重要？

在英國，你一定看到過這個牌子：Ted Baker

這家英國著名的高街時尚品牌自1988年創立於格拉斯哥以來，已在全球擁有544家服裝和配飾專賣店。從英國開到了中國。

但最近，Ted Baker出事了！2000多名員工發起請願，呼籲對該公司CEO的“擁抱”文化進行審查。他們指責Ted Baker的CEO雷•開爾文(Ray Kelvin)的語言和行爲不當。

員工申訴CEO與他的公司文化

這次請願抗議的是Ted Baker令員工深惡痛絕的公司文化。而最推崇這一公司文化的，就是30年前創辦Ted Baker、身價5億英鎊的CEO開爾文。

Ted Baker創始人&CEO：開爾文

他在Ted Baker推廣擁抱文化，叫所有員工主動擁抱他人。而他自己踐行地非常好，對很多員工擁抱甚至親吻——不管他們願不願意。

據說，除了不受歡迎的擁抱，該品牌的創始人還要求年輕的女員工坐在他的膝蓋上，擁抱他，或者讓他按摩他們的耳朵。甚至，語言上的性暗示。

一位請願員工這樣說：

“有一次他來了，開始按摩我的肩膀，親吻我的脖子。我當時21歲，這是我第一份正經工作。”

而另一位員工則說：

他經常借擁抱之名，藉機撫摸員工頸部，之後又會詢問對方的性生活情況，還分享一下自己的“經驗”。

因此，數千名員工向公司請願，要求公司發起對CEO的調查，取締擁抱的公司文化。

很Low的公司文化

每個公司都有自己獨特的“公司文化”。有的（對員工）很友好，比如這樣那樣的福利；有的“公司文化”則對員工不那麼友好，比如國內某些互聯網公司的996；有的“公司文化”甚至可以讓員工因此辭職。

比如，大會小會，填滿你的生活。

有的公司放着正經工作不做，鍾情於開會。不是學習思想，就是彙報思想。這樣的會議不是爲了工作，而是爲了公司。恨不得把“公司最偉大，我愛公司”幾個字塞到你嘴巴里。

還有一部分公司意識到光開會不工作是不行的，於是它們把會議放到了休息時間。

再比如，只講情懷，不談工資。

公司老闆天天講我們要上市，我們要改變世界。說這話的時候青筋暴起，唾沫星子都飛出來了。但一到工資，就換了一個人似的。生怕多給了一分錢。

小編至今難以忘懷的是看到有個老闆說：“你剛畢業工資太高了容易亂花，少給你點吧！”。

這邏輯可謂震古爍今，直擊靈魂。

當然，還有狼性文化，互抽耳光這種神來之筆。

所以，選擇公司之前，一定要對公司有所瞭解。這不僅可以讓你避開坑人的公司，也可以幫助你在面試時脫穎而出。

如何避開雷區

對於公司文化，員工無疑是最有發言權的。所以，LeaderCareer的所有導師均爲各大頂級企業的在職導師。有他們的幫助，不僅可以讓你更瞭解公司的文化，也可以手把手帶着你找到一份心儀的工作。

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在最初的反駁、抵賴之後，Ted Baker最終同意了員工的請願：公司將對“擁抱文化”帶來的性騷擾進行徹底的調查。

希望大家都能進入好公司，避開這樣的雷區。

Reference：

https://www.organise.org.uk/ted/

https://www.bbc.com/news/business-46417578

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