薪資待遇，雖不是直接決定你選擇或是放棄某一崗位，但會間接阻撓你做決定。之所以事業單位薪資改革能引起如此大的波瀾，還不是薪資待遇的爭議?2017年已經進入尾聲，回顧前面的改革，我們都失去些什麼，得到什麼。薪資待遇調整，我們福利待遇會有何變化?

事業單位薪資調整，工資待遇會發生什麼變化?

01 調整基本工資標準的辦法

從2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整後的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

02 經費來源

此次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關係，分別由自治區財政、盟市財政負擔。對盟市所需財政負擔經費，自治區財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區財政廳另行研究確定。

事業單位薪資調整，影響哪些人?

教師：取消中、小學教師職稱工資，憑能力拿高薪

目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半，嚴重影響教師工作積極性。http://ah.huatu.com/sydw/kaoshi/

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。因爲教師也是人，也存在心理失衡問題。

醫務人員：努力做到同崗同薪

2017年1月24日，在《意見》中規定，適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。

目前，公立醫院薪酬制度改革試點已經啓動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。

你的工資待遇有發生變化?沒有也不要灰心，相信通過自己的努力，屬於你的那一份終究會到來!