“我就喜歡”代價高：麥當勞CEO管得好漢堡，管不好私情
麥當勞宣傳語“我就喜歡”（I'm lovin' it），深入人心，家喻戶曉。
但這句含義豐富的話，最終有CEO伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）來了一個全新詮釋。
伊斯特布魯克和一名員工的私密關係曝光後，經董事會裁定，違反公司政策，因而丟了CEO和總裁的寶座，結局妥妥的，下臺！
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董事會指出，2015年上任CEO的伊斯特布魯克，被爆出和員工有不當的私人關係，顯示其缺乏正確的判斷能力，因此董事會決定將他和公司“做出區隔”，空出的職位由先前也曾擔任過總裁的坎普欽斯基（Chris Kempczinski）雙雙接下，而且“立即生效”。
伊斯特布魯克向麥當勞全體員工寄出一封電郵，闡述自己有多後悔發生這段不當的關係：“我錯了。基於對公司的尊重，我同意董事會的決定，是時候往前看了。我想要保有我的個人隱私，希望你們能夠尊重這一點”。
他說，擔任CEO的這段日子是他職業生涯中最滿足的時光。
但麥當勞的政策是不容許CEO與公司任何人有深入交往的關係。伊斯特布魯克已離婚，育有三名子女。
隨着人事快速接替，董事會強調，坎普欽斯基有能力能夠勝任總裁職位。
董事會主席赫南德斯二世通過電郵發出聲明說，“董事會他有百分百的信心，他是個有眼光且能逮帶領公司繼續成功下去的不二人選”。
聲明指出，伊斯特布魯克也認爲，坎普欽斯基是接任CEO的理想人物。
伊斯特布魯克在位的4年中積極啓動計劃，領導這個全球最大餐飲連鎖店快速革新，包括讓大量分店加裝電子菜單看板，以及和發展人工智能（AI）的公司合作，讓顧客能有更好的消費經驗，並提升銷售量。
在伊斯特布魯克的領導下，麥當勞的力量集中在“主力菜單”上，刪去了手工三明治以及縮減夜間時段的餐點供應項目，以提高出餐效率。他還主導推出四分之一磅新鮮牛肉，種種改革見效，成功讓麥當勞的銷售成績向上爬。
伊斯布魯克也得到華爾街的青睞，麥當勞的股價從2015年至今漲幅將近1倍，如今他因爲醜聞被迫走下神壇，麥當勞也因此失去一位成功推動外送和電子訂餐經營的策略家。讓不少投資人對第三季突然失去預期能力而感到失望。
這位能力超羣的CEO實力詮釋了麥當勞宣傳語“我就喜歡”（I'm lovin' it），也因爲“我就喜歡”的任性而失去了一個他麾下的“快餐帝國”。（完）
