在當前新形勢下，人才是第一資源，人才對於一個地方的發展有重要的推動作用，各地的“搶人才大戰”已拉開序幕，人才的競爭將更加的激烈。可以說，誰搶得了人才，用好了人才，誰就掌握了發展的先機。近年來，遂溪縣大力實施人才強縣戰略，積極探索引才模式，初步走出了一條以高端人才引領新興產業、以產業集羣帶動人才集聚的高質量發展之路。

廣引“外秀才”

“引不進、留不住”是欠發達地區人才工作的難題。爲破解這一難題，引進“外秀才”，遂溪縣在服務保障上做文章，出臺了《遂溪縣人才引進及服務管理暫行辦法》，從工資待遇、職級晉升等方面着力，做好優先爲人才落實社保、子女上學、家屬就業等服務保障。如2017年，該縣通過落實用房保障、家屬落戶等服務，引進了醫學領域1名泰斗級的外科醫生，補充了本縣醫學界高端人才的空缺。該縣通過招商引資，在吸引廣東美辰生物科技有限公司進駐遂溪的同時，引進了“外秀才”馬來西亞華人“火龍果之父”劉亞烈，推動遂溪火龍果產業從深加工到精細化的轉型，走在行業前列。據悉，廣東美辰生物科技有限公司已經與廣東海洋大學建立了火龍果研究院，與北京工商業大學也有長期的合作關係，在火龍果精深加工方面已經進行了一系列的研發合作。同時，在火龍果植株模型和種植大數據應用上有所積累，建立了火龍果種質資源圃；在火龍果實、花蕊、枝條、根系、色素等全株資源利用方面，已經進行了基礎研究，並將進一步深入探索。

深挖“本地姜”

針對人才數量不足、結構和佈局不盡合理等問題，該縣着力挖掘一批“土專家”、“田秀才”等本地優質人才，並紮實推進鄉土實用人才培養開發，打造一批高質量鄉土人才隊伍爲長遠發展助力。如從本縣老幹部隊伍中挑選“干將”組建的“老幹部方言宣講團”，目前已發展成爲全市黨建品牌。遂溪電商學院的5人講師團已培訓出1100名農村電商創業帶頭人。名揚海內外的“沙蟲王子”陳振國是地道的本土人才，他創立的湛江市碧海灣水產科技有限公司是一家以海洋沙蟲產業發展爲核心業務的高新技術企業，產品及服務涵蓋整條沙蟲產業鏈，集沙蟲學術研究和設備研製、種苗繁殖、養殖、捕捉、加工、銷售和服務爲一體。該公司目前已擁有萬畝沙蟲養殖基地1個、沙蟲種苗繁育基地136畝、沙蟲收購加工場1個。該公司通過“公司＋基地＋農戶”的模式，已和800多戶農戶建立長期穩定的合作關係，沙蟲產品銷售業績保持強勁的增長勢頭，實現了沙蟲產業化發展。

優培“生力軍”

培養後備力量是人才和幹部隊伍建設工作的重點，是可持續發展的關鍵。該縣針對當前基層村幹部整體能力差、綜合素質低的現狀和部分村“兩委”換屆時面臨無人可選的難題，創新村級幹部培養方法，優培村“兩委”後備幹部，培養好“接班人”。目前，遂溪縣委組織部正聯合縣委黨校和職業中專技術學校，從遂溪縣職業技術學校、湛江財貿學校、湛江機電學校的遂溪籍在校學生中，擇優錄取會計、農機、中醫、計算機、電子商務等專業優秀畢業生，通過委培的方式，培養一批具有專業背景的農村幹部後備人選，畢業後通過縣聘村用和雙向選擇的原則，安排到村“兩委”任幹部。第一期將優選100名學生進行委培，配優配強村“兩委”幹部，解決好“接班人”問題。