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2019屆校園招聘已經開始，公司們陸續發佈招聘公告，19屆的同學們抓緊時間網申報名。

每到招聘季企業們會在全國高校舉辦校園宣講會，但很多同學不瞭解宣講會，不知道宣講會對求職有沒有用？去參加了不知道該聽什麼？該記什麼？該做什麼？

今天sir就跟你介紹介紹校園宣講會。

宣講會是指企業到全國各大高校開展與招聘相關的主題講座。在宣講會中，會有該企業的資深HR 、部門經理等重要人物爲大家講解該公司本年度招聘中的相關內容，包括公司概況、招聘流程和崗位、薪酬待遇、員工職業發展、經驗分享、Q&A 環節等等。

一般來說，校園宣講會的程序主要包括：播放企業宣傳片、HR 或用人部門主管介紹企業及部門情況、校友介紹工作經驗和體會、學生提問、接收簡歷（如果時間充足，學生數量不多，還可能會進行現場面試）。

所以宣講會是一次徹徹底底瞭解企業的機會，如果你有意向去這家企業，一定要去，而且一定要認真聽，認真記錄，對求職、面試這家企業會起到非常大的作用，說不定還會獲得意外的驚喜哦～

下面說一說如何在宣講會上受到HR的青睞！

確保整潔的着裝和外表

校園宣講會是一個非常正式的場合，參加宣講會的大學生也都十分重視這個機會。

想要從衆多競聘者中脫引而出，你首先就要有一個讓人眼前一亮的外表——穿得正式一些，打理好自己的頭髮和臉部，讓自己看上去陽光有活力爲好。

爭取坐在前幾排

既然是來爭取工作機會的，求職者們可以積極主動一些，一定要勇敢地坐在前面，越往前坐越能得到關注，機會越多。最好和同學挨着坐，這樣能體現出和諧友好的人際關係，避免別人誤解爲你不合羣。

宣講期間不要低頭玩手機

很多同學在宣講會上還不忘發朋友圈，長時間低頭玩手機會給用人單位很不好的印象。相反，面前放着自己簡歷和一個可以記錄重要信息的筆記本，專心聽宣講的大學生會更受到企業招聘負責人的關注。

聽清楚宣講內容再發問

宣講會上要用心聽講，如果要提問，一定要確保自己問題的有效性。

常常有同學問一些 HR 介紹過或者已經回答過的問題，這時 HR 會認爲你沒有認真聽介紹。因此，一定要聽清楚用人單位的介紹內容，也要注意她回答別人問題時是否已經包含了你要提問的內容。

如果沒有聽清楚就隨便發問，不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質打問號。

如果你因爲遲到沒有聽清楚前面的介紹，那提問時你就要說一聲，「很抱歉，我剛剛因爲上課（一定要說一個可以被諒解的原因，這樣招聘單位也不會怪你遲到）過來晚了，如果我這個問題您已經提到過，那麼您不用回答，我問同學就可以了。我的問題是 XXX ，謝謝！」

不要問工資的確切數據

對於有些問題（如具體工資），HR 如果不主動透漏，那也不要在宣講會現場直接提問。

知名企業一般都有比較規範的薪酬制度，薪資問題沒必要在這種場合問，也沒必要在這個時候問（還沒拿到面試機會呢）。直接問這樣的問題，會顯得比較浮躁。

早來晚走，方便交流

如果你想和企業宣講人員進行深入溝通，要記得「早來晚走」，爭取單獨交流的機會。單獨交流給招聘負責人留下的印象要比單純遞簡歷的印象要大很多倍。

特別是一些知名企業的宣講會往往人數爆棚，去晚了也許站着聽都沒地方，所以一定要提前去。

提前把簡歷、照片、證書等資料準備好

有的招聘單位在宣講會後會現場接收簡歷和其他報名材料，如證書複印件、照片等，求職者要提前把這些材料準備好。

如果用人單位需要，可以第一時間提供，這樣可以節約自己和對方的時間，也會給 HR 一個很好的印象——你是有備而來的。

說到簡歷，有一些同學曾私聊過sir，問宣講會是否會收簡歷。關於這個問題，一般有四種情況：

① 宣講會開完直接結束，現場不收簡歷；

② 開完宣講會現場接受簡歷投遞；

③ 開完宣講會不僅接受簡歷投遞，還會進行一輪面試，每個人時間大概是 30-60 秒；

④ 宣講會後除了收簡歷、面試，還可能會有筆試。

正常來說，第二、三種情況是最常見的，其餘兩種情況比較少見。

校招大戰開始了，這將會是一場持久戰，所以，同學要保存好體力，切忌煩躁，投遞簡歷後要時刻根據結果反思自己，改善自己，才能達到事半功倍的效果，最後祝願同學早日拿到滿意的offer！

最後～送～一份《校招網申記錄表》，秋招必備。

－學長學姐吐血強烈推薦使用－

到了後期大家投遞的企業可能高達50家之多，可能會出現記憶混亂的情況（學長學姐親身經歷），爲了避免，強烈建議同學們記錄下來，網申用的賬號、密碼也記得一併記錄下來。

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