最近，根據報道顯示，一份對職場人士調查問卷，找來了近2000名職場人，採訪過程中，有約90.0%的受訪職場人士指出。他們公司裏或者周圍的朋友入職未滿3年就跳槽的年輕人多。

有年輕人表示，跳槽原因各種各樣，有的是因爲公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸的。面對職場中的不如意，69.9%的受訪職場人士認爲職場新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。

去年，《中國青年報》發表一篇文章稱，中國千禧一代大學生，60%的人第一份工作坐不滿一年，其中38%做不到半年就會跳槽。

跳槽一詞，在中國當代年輕人特別流行，他們換工作的頻率是前幾代人的一兩倍。甚至某些不足28歲卻已年過30萬的年輕人以跳槽來實現自己的漲薪要求，將跳槽作爲職場跳板，在某些行業還是很常見的。

否則除非有特殊貢獻或特殊崗位，否則二十多歲的年輕人想在一家公司、一個崗位年過30萬，可能性很小。

1、

江西人小穎今年27歲，在父母不斷施壓的情況下，“戀戀不捨”的從某國外財經機構回國就業，短短15個月，換了三份工作。

在她眼中，自己擁有留美、雙語、美國註冊會計師、國際管理碩士等強大背景，一些格局小、平臺有限的公司根本困不住自己這條大魚。

她需要的是江河湖海，在大環境、大平臺下，自己勇於創新、渴望學習，所以工作不能有半分瑕疵。

2、

第一份工作是一家商業房地產諮詢公司，而她的工作就是準備幻燈片演示文稿與活動方案，對她而言，演示文稿的內容根本就是“啥子都懂的事”，她表示工作內容與專業毫無關聯，根本不能給自己帶來經驗上的積累，更遑論促進專業知識更新了。

五個月時間，小穎還是辭職了“剛進來的時候，因爲從未接觸過房地場行業，所以花了三個月去了解，到第四個月時候不僅原有的財務技能在退步，新行業的技能根本未掌握，所以辭職是最好的選擇”。果斷而又決絕。

第二份工作月薪8k，對沒多少工作經驗的小穎來說，應該可以考慮了。

半年後在感受到行業有波動，平臺發展受阻後順利辭職進入現在這家公司。

3、

頻繁跳槽的行爲小穎並沒有讓父母知道，長輩總是拿自己當年的環境說現在，在小穎心裏找工作和找對象一個道理，如果做的不開心，分分鐘都像在生病。

“我會自己做好決定，不管發生什麼，我都會自己承擔相應後果。”這就是小穎的擇業觀。

4、

隨着中國經濟發展的提速，就業市場也在發生相應改變，某互聯網數據研究中心調查顯示，90後平均18.5個月換一次工作，80後平均26.5個月換一次工作，事實證明，越來越頻繁的跳槽行爲已經成爲現代人才市場的現象，企業也在默認這種方式。

當你對某一領域有相關了解的時候，就會產生一種想要深入瞭解的慾望，而在這個深度瞭解的過程中，也會收穫更有吸引力的東西，比如一些相關領域的知識，新事物更可能點燃你的工作激情。

小穎表示，很多朋友都表示在看不清未來的時候會選擇辭職，當然也有一些朋友則在原地等待機會的到來，從原地做起也是一種基層斷糧，甚至實現更大的目標。就像一位好友，在選擇備考中級會計職稱的時候，已經明確未來發展方向，財務人不斷考證學習是必不可少的過程。

5、

對很多財務人來說，證書恰恰是職場中不可忽視的一個環節，許多尋求突破的財務人在工作技能、崗位知識、專業能力等環節發力的同時，也在奠定自己職場發展的能動性。

財會人不斷學習充實自己，才能擁有紮實的財務知識體系，或許在加薪與升職的道路上，能發揮特殊效果吧。

中國人年青一代正在通過換工作來尋找更好的前景，這也是一種好的現象，但也從側面反映出其無法對企業建立起忠誠度，兩三年還無法真正瞭解一家公司的企業文化，更別說幾個月了。