导语：一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

而年轻人跳槽的原因无外乎这些：有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈。

对此，面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。先来看看网友的部分评论。

薪资待遇、发展空间还有职场上的同事关系、个人的兴趣爱好这些主要原因。以往给员工画饼充饥的一套不再适用于青年人的职场环境，青年人看重的更是现实因素。

很多人的工作都不是自己感兴趣的，但为了生活勉强坚持着。但频繁离职和跳槽的方式也不可取，找到合适的工作，如果这份工作又刚好有兴趣去做那是最好，没有兴趣去做也要本着负责的态度对待。而面对职场中的不如意，职场新人的确要学会如何去克服困难和改善人际关系，本身也是学习的过程，如果一有让自己不舒服的地方就想着离开，那存在的问题迟早还是会再次出现。

而奶茶店留不住员工的原因无外乎这几点。一是加班费问题，工作时间到了却因为生意好而需要加班若干小时，那加班费问题需要老板主动说明，员工一般不好意思提及，店主要主动说明和给予。二是学历补贴。高学历的青年人不愿意去奶茶店工作，低学历的员工又不一定愿意收，招工难的问题可以以学历补贴的方式去吸引他们。三是懂得培养员工，合适的员工店主可以考虑培养他们，部分员工离开也是因为感觉学不到多少技术，避免工作时候三心二意那就多花些时间培养员工。

小编认为，作为职场新人还需要秉承着主动，谦虚的态度为人处世，做事。遇到问题也要多思考，积极融入新团队。如果遇到八卦，爱好搞小团体的工作环境，及时离开也是必要的，有追随有摒弃，你对此有哪些看法呢？欢迎留言评论。