導語：一份對1984名職場人士進行的一項調查顯示，90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。

而年輕人跳槽的原因無外乎這些：有的是因爲公司經營狀況不好，有的是找到了真正興趣所在，最常見的原因是關於薪資福利待遇、工作內容和職業發展瓶頸。

對此，面對職場中的不如意，69.9%的受訪職場人士認爲職場新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。先來看看網友的部分評論。

薪資待遇、發展空間還有職場上的同事關係、個人的興趣愛好這些主要原因。以往給員工畫餅充飢的一套不再適用於青年人的職場環境，青年人看重的更是現實因素。

很多人的工作都不是自己感興趣的，但爲了生活勉強堅持着。但頻繁離職和跳槽的方式也不可取，找到合適的工作，如果這份工作又剛好有興趣去做那是最好，沒有興趣去做也要本着負責的態度對待。而面對職場中的不如意，職場新人的確要學會如何去克服困難和改善人際關係，本身也是學習的過程，如果一有讓自己不舒服的地方就想着離開，那存在的問題遲早還是會再次出現。

而奶茶店留不住員工的原因無外乎這幾點。一是加班費問題，工作時間到了卻因爲生意好而需要加班若干小時，那加班費問題需要老闆主動說明，員工一般不好意思提及，店主要主動說明和給予。二是學歷補貼。高學歷的青年人不願意去奶茶店工作，低學歷的員工又不一定願意收，招工難的問題可以以學歷補貼的方式去吸引他們。三是懂得培養員工，合適的員工店主可以考慮培養他們，部分員工離開也是因爲感覺學不到多少技術，避免工作時候三心二意那就多花些時間培養員工。

小編認爲，作爲職場新人還需要秉承着主動，謙虛的態度爲人處世，做事。遇到問題也要多思考，積極融入新團隊。如果遇到八卦，愛好搞小團體的工作環境，及時離開也是必要的，有追隨有摒棄，你對此有哪些看法呢？歡迎留言評論。