我的一个朋友6年的时间换了7份工作，如今他已经35岁了，事业上还是和刚毕业的时候一样，没有房子，没有车，只有一个老实本分的爱人。他说：新的工作环境不适合他，好不容易适应了，又和同事的关系没有搞好。

首先说下为什么频繁跳槽，一般而言，对现有工作不甚满意，就可能跳槽，而更深入的原因，可能是自己的原因，也可能是理想与现实环境有差距！但频繁跳槽者，最可怕的情况是搞不清到底什么原因，有可能实际上是自己原因，却误认为是环境原因，这种就相当危险，因为自己都搞不懂为什么。若干年后随着那些同一起跑线的人已经步步高升，而自己工作了若干年由于频繁跳槽，在某一领域没有过硬本领和人脉，如果再去应聘一线人员，用人单位可能会更细致考量，保险起见便不录用！

原因是这人对自己认识不够清晰，而是可能有工作上致命的缺点，不需要再证明什么了，因为这么多年了，社会已经提供证明自己的舞台！但也不排除个别人，做啥亏啥，或者做啥啥不成，但心里有坚定的方向和目标，失败九次最后成功了一次，从此人龙人凤了，一俊遮百丑！毕竟这社会，不一定有能力才能吃得开，胆子大敢打敢冲有时候甚至比能力重要，特别在这里面经济转型，机会还是蛮多的，有的人嗅觉灵敏，做了正确的事，比正确做事更重要。

下面和大家谈一下企业需要忠诚的员工吗？

曾看过一本书《致加西亚的信》说：企业最需要的，是具有敬业忠诚素质的员工，既然成为其中的一员，就要认同企业的价值观，踏实工作，尽忠职守。但是现在的大多数年轻人的状态，是频繁跳槽。

很多人跳槽的原因，无非逃不过“老板事儿多、钱少、不喜欢”这几个理由。不喜欢公司的氛围，或者是经常抱怨领导的决策，其实都是不认同公司价值观的一种表现。一名员工连自己的公司和工作都不认同，又怎么会尽全力认真工作呢？又怎能获得老板的认可呢？

有人觉得，我从事了很多工作，简历有很多经历可以写，不是很好吗？但是这也要看你在某一行到底做了多久。马云说过：如果想要了解这一行，起码要做5年以上。

几个月就换一次工作，表面上看来好像是什么都会，实则是什么都不会。入行几个月，接触的都是浮于表面最简单的东西，真正的技术和能力都还没有培养起来，就又离开了，在这个过程中，浪费的都是宝贵的时间。就拿我现在从事的行业来说，轮胎制造，我已经在这家企业工作了3年，但是我认为我对轮胎制造的工艺还是知之甚少，的确，在一个行业内如果没有工作过5年的时间，这些经验都不值钱。尤其是对生产制造行业来说，除非你对你自己的定位仅仅是一个出卖自己体力的普通劳动者。

其实，踏实认真的工作态度跟上面提到的忠诚度是分不开的。你在一家公司干多久，不仅取决于你的能力、忍耐力，还取决于你的工作态度。

俗话说，态度决定高度。即使你的工作能力不是最强的，但是踏实的态度会让老板觉得你很“靠谱”。你去看一看，有哪个领导不是在公司干了五六年，甚至是十几年的？当然了这只是我自己的看法，我们都是平凡人，在我们能力还不足以支配我们梦想的时候，就应该静下心来安心工作，努力提升自己。工作不养闲人，团队不养懒人，入一行先别惦记着能赚多少钱，而是先让自己值钱，赚不到钱赚知识，赚不到知识转经历，赚不到经历赚阅历，如果以上都赚到了就不可能赚不到钱，让人迷茫的原因只有一个，那就是本该奋斗的年纪想的太多，做的太少。

因此，站在综合角度来考虑，如果你想在职场上工作，首先你要想清楚你以后到底要做什么？你以后的发展方向和发展道路是什么？作为职场人来说，如果你想靠着自己的专业能力和专业知识在当前的职场上逐步高升，获得更高的薪资和待遇，那你就要选择一个行业和领域，然后专心的干下去。同时当选好一个平台以后，你也要懂得坚持。因为很多时候，当你在一个领域沉淀下去以后，你才能够真正的获得一些过硬的技能和能力，而这些能力就是你下次跳槽去其他公司和平台的筹码；同时，如果你进入职场的初衷是为你以后的创业做准备，那你也可以有针对性的去选择一些和你要创业领域相关的公司去工作，这样你的工作才会更有针对性，等到以后你真正开始创业的时候，等到你以后需要相关的资源、人脉、经验的时候，你才能够顺利的做好过渡。