護理類專業本科生就業率超過95% 就業三年後薪資翻倍

經濟社會發展水平的不斷提高以及老齡人口的快速增長，在催生和帶動“銀髮經濟”蓬勃發展的同時，護理專業人才需求成爲增長熱點。

麥可思研究發現：

護理類專業本科生在當下就業市場上頗爲搶手，就業率超過95%；

九成以上護理類專業畢業生進入醫療和社會護理服務業，從事醫療保健相關工作；

近三屆護理類專業畢業半年後的月收入呈現較快增長；

“收入低”是護理類專業畢業生就業不滿意最主要的原因，高職高專生的該問題尤爲突出；本科生因能力不足導致工作壓力大的問題明顯。

更多有關護理類專業畢業生的就業分析請參見下文。

注：本文中提到的護理類專業包括本科的護理學類專業、高職高專的護理類專業。

基本發現：

搶手！護理類專業本科生就業率超過95% 九成以上進入“醫療和社會護理服務業”

麥可思研究顯示，2015～2017屆護理類專業畢業半年後的就業率基本保持穩定。從不同院校類型看，就業市場上護理類專業本科生較高職高專生更爲搶手。2017屆護理類專業本科生就業率爲95.1%，高職高專生就業率爲90.2%。

尤其值得注意的是，畢業半年後未就業的護理類專業高職高專生有較強的就業意願，其中73%仍在繼續尋找工作。在護理人才短缺的情況下，找到制約這一羣體實現“畢業即上崗”的原因是彌補人才缺口的一個有效途徑，需要作爲護理專業人才供給雙方的高校和行業共同努力。

研究顯示，護理類專業畢業生中九成以上都能學以致用。2017屆護理類專業本科、高職高專生的工作與專業相關度分別達到95%、92%。護理類專業畢業生從事的職業類和行業類分別主要集中於“醫療保健/緊急救助類職業”（本科：92.7%，高職高專：92.3%）和“醫療和社會護理服務業”（本科：92.7%，高職高專：91.2%）。

就業不滿意羣體中，因能力不足導致工作壓力大者約佔三成

畢業生對工作的滿意和認可有利於提升其工作積極性與服務質量。研究顯示，2017屆護理類專業本科、高職高專生的就業滿意度分別爲73%、64%。其中“收入低”是護理類專業畢業生就業不滿意最主要的原因，高職高專生該問題尤爲明顯（75%），比全國高職高專（65%）高10個百分點。

對護理類專業本科生而言，導致對就業現狀不滿意的諸多因素中，“工作能力不夠造成壓力大”（31%）和“工作不被領導認可”（14%）問題相對明顯尤其需要引起注意，分別比全國本科高9個和7個百分點。護理類專業高職高專生因能力不足工作壓力大導致就業不滿意的比例也有27%。

找到專業教學與實際崗位需求存在的差距並加以強化，是護理人才培養中亟需改進的環節。

近三屆護理類專業畢業生月收入增速快就業三年後薪資普遍翻倍

隨着社會老齡化進程加速以及人們對健康服務需求提升，護理類崗位用人需求的增加是否意味着護理類專業畢業生的收入將“水漲船高”？

數據分析顯示，近三屆護理類專業畢業半年後的月收入呈現出較快的增長速度。2017屆護理類專業本科月收入爲4322元，較2015屆提升691元，增長率爲19.0%。2017屆護理類專業高職高專生月收入爲3537元，較2015屆提升566元，增長率爲19.1%。但同時也可以看到，與全國平均月收入相比，護理類專業畢業生還是處於劣勢。

從畢業三年後的月收入增長情況看，護理類專業畢業生的月收入實現翻番，且與全國平均水平的差距縮小。2014屆護理類專業本科生三年後的月收入爲6920元，較半年後時增長了3707元，漲幅爲115%。2014屆護理類專業高職高專生三年後的月收入爲5319元，較半年後時增長了2666元，漲幅爲100%。