养眼吧？三名空姐、三名机师躺在地上，一起睡地板的照片火了。

但接下来的剧情出乎众人意料，6个“闹事”的员工被航空公司开除了。

如此不注意自身形象，如此不注意公司形象，如此不顾及公众对航空事业的美好印象，6人的摆拍照让公司老板无法忍受，自砸饭碗，被清理出队伍的结局倒在情理中。

然而，这张照片背后的故事有许多。6人席地而卧的场景让人联想到光鲜靓丽的身影背后往往也有难以启齿的窘境、困境。

原来，6人供职于欧洲廉价航空瑞安航空（Ryanair）公司，因为遇到雨雪天气，所执行航班延误滞留在机场，24名机组人员缺乏休息场所，6人摆拍照片表达抗议之声。

一名滞留员工称“我们困在机场管制区内，没有自由长达13小时。有段时间，24个人挤在没有座位坐的地方。其中12个小时无法获得食物或饮用水。”

表达抗议之声是6人初心，但以躺倒地板的集体“行为艺术”表达，并发布到网络引发公愤，却超出公司老板容忍的尺度。

公众不禁要问，开除一个员工，解除用人合同难道全凭老板一句话，不知这家航空公司依何规定，开除员工？

员工摆拍之举实属无奈。困境之下，无人提供休息场所，不能自由出入机场，得不到起码的饮食供应，这与囚禁何异？

公司关爱员工，员工才能信赖公司。当工作条件不具备条件下，还要求员工保持职业尊严，不是痴人说梦就是强人所难。老板和员工的关系不仅是雇佣关系，还有人之常情，还有起码的人格尊重。

因为这张让人丢脸的照片就开除员工，公司老板太不厚道！

即使有错，也是错在公司因为天气、当地宾馆住宿条件有限、缺乏足够的准备等因素造成员工的滞留，公司无法保证员工的休息权利，本来就是对员工利益的侵犯，首先错在公司。

其次，员工有表达意见的权利。

明知企业服务流程出现问题，如果员工不闻不问，当成自己遇到的特殊情况，或者担心出头提诉求会担承更多风险，员工的沉默不语往往会给企业经营埋下更大隐患，有碍企业发展。

如今，6位员工以照片方式表达对公司的不满，虽是摆拍，却无“恶搞”他人的故意。因此而开除员工，失去道义支持，也割断了公司与员工的联系纽带，这是公司第二个错。

第三个错显而易见。

提高员工待遇是维护公司形象的重要方式，员工对公司的感情是由内而发，一身鲜亮的服饰和端庄的行为代表着公司形象，也代表着员工对公司的高度认同。

非要逼得员工不把自己当回事，不把公司的外界形象当回事，做有损于自己，有损于公司的“丑事”、“傻事”。当家丑外扬时，是怪员工的情商不高，还是怨公司的服务水平低下，属于先有鸡还是先有蛋的无解之争，令他人难于评说。

问题出在当下，病根还在公司的经营理念中。不把员工当成自己人，谁又会把公司当成自家人？！

本是同根生，相煎何太急？出了问题不怕，协商解决才是最好途径。

天下之大，唯有德者居之。大国间如此，企业间如此，人与人之间亦如此。

非拼个你死我活，讲零和博弈，不讲合作共赢，今天员工躺倒不干，一起做个“照片秀”，让公司难堪；明天大家一起消极怠工，出工不出力，公司的良好形象还能维系多久？

如此势不两立地争斗，谁得利？员工何来幸福？企业又何能长久？

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