职场上出现的不公平待遇问题，普遍存在于工作年限较长，工作资历较深的职工群体，或者事业处于低迷时期的职工群体。对于新参加工作的人员，或者是刚入行业的新职工来说，他们的薪酬最低，职务最低，干的活最脏最累最苦最多，但绝大多数人没有什么怨言，也没有感觉到有什么待遇不公的问题；处于事业上升时期的一些员工，很少有人议论职场上的待遇不公问题。因此，职场待遇不公的问题，实际上是一个奖惩不公的问题，重点是提职加薪方面的问题。

那么，如何正确面对职场上出现的不公平待遇问题呢？笔者认为，应从客观和主观两个方面来看待。

一、从客观上来讲，待遇平等是相对的，不平等是绝对的。待遇平等是人们追求的目标和奋斗的方向，不平等是现实生活中不可避免的事实。小到一个家庭，如夫妻关系是很亲密的，但夫对妻或妻对夫在权力义务方面就不一定平等。父母对儿女的爱是天下所公认的，但如果有几个子女，那么他们对子女的爱就并不一定是天下最公平的。通常是对最优秀的儿女给予重点支持和厚爱，对最弱小的给予更多的帮助和扶持，而对于介于优秀与弱小之间的儿女，一般都是让其自然成长。大到一个单位，有几十、几百、几千、甚至几万个从业人员，但是能够起到看家护院作用的核心岗位就那么几个或者几十个，德才兼备和不可或缺的优秀人才没有几个。也就是说，在一个单位，领导（管理）岗位就那么几个，只能是少数人当领导；有些岗位是需要专业人员去做的，具有独一无二，不可替代的性质，工资奖金和福利等待遇肯定高，而有些岗位是人人都可以去干的，所以在工资奖金和福利等待遇方面肯定较低，两者有时差异很大。再大到一个国家，如东部和西部，南方与北方之间从业人员的工资奖金和福利待遇，差距是很大的。既就是在一个省内，省会城市和非省会城市在工资奖金和福利待遇方面的差距也是非常大的。所以不平等是客观存在的事实，少数人和单位是难以改变的。

从主观上来讲，既然不平等在不同的时间上和不同的空间中都是不可避免的，无处不在，无法回避，那么就应该顺其自然，积极适应，逆来顺受，当成是经受单位和领导考验，苦其心智，担当重任的前奏曲。对于相同岗位，相同工作，相同工作成果而待遇不同，即同工同劳不同酬的问题，首先查明自身原因。如果没有发现自己有什么问题，而且在思想上放不下这件事情，就与人事部门或领导沟通，问明原由，寻求解决方案。如果没有心悦诚服的答案，自己又不能心甘情愿地去接受，可选方案有三个:一是正确面对眼前的不平等，认真学习，努力提高自己的政治思想素质和业务工作能力，开拓进取，创新创造，超越自我，超越他人，以辉煌的业绩提职加薪，获取更高的职级和待遇。二是向上级汇报反映单位对自己的不平等待遇，或向当地县级以上人社部门所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁，求得解决。不过在现实环境中，除了准备辞职，一般不建议釆用，因为你可以赢得这一次，但今后你会输掉一万次，永无翻身之机。三是当作什么事都没有发生，体面辞职，为今后驰骋职场奠定牢固的人脉关系基础。