1、热搜：职场工资该不该公开？

中午刷微博的时候，看到这样一个话题“职场工资该不该公开？”

话题来源一位网友的投稿：“无意间得知，公司新同事工资比我高，作为一名老员工，得知新进职员工资比自己还高，心里拔凉的想辞职，而且公司规定禁止员工相互打听薪酬，薪资分配制度实行保密。在职场上，同事之间应该薪资保密吗？”

这位网友也说出了很多人的心声。

网友@情感备忘录：应该公开，万一自己辛苦工作的工资还不如偷懒耍滑不工作的挣得多，还呆在哪里干啥。

网友@柚花离怀：公开后，就会知道，最勤劳的的工资最低。

网友@悠悠：在学校成绩都能全校公布，公司为啥不能公开，还能促进大家竞争，积极工作呢。

大部分网友都觉得应该公开，不公开是不是公司有猫腻。

说实话，其实公司不公开薪资是好事，毕竟大家工作岗位、职能不同，越对比可能越受伤。

无独有偶，这也让我想起了前段时间阿里一位员工的吐槽贴，他说借用同事手机查个资料，无意看到工资入账信息，税后工资比自己整整高9K，自己还是他的入职导师，这样的差距让他觉得感觉很不公平，每天都没有心思干活了。

有网友打趣评论：公司为什么薪资保密，不就是为了让你有个好心情吗？

真的是话糙理不糙。今天我们也来讨论下：工资该不该公开？

2、工资保密背后的意义，很现实！

大部分公司员工的薪资都是保密的，特别是有的公司在签订入职协议的时候就会明确规定，员工之间不得打探工资。

那为什么公司要实行薪资保密，同事之间又为什么不能讨论工资呢？

（1）公司考虑“人才成本”

我们都知道现在猪肉都一天一个价格，更别说当下的就业环境下，要留住一个人才有需要花多大的成本。

就像前文提问的网友，他是公司的老员工，工资底薪都是早就谈好了，要加薪也不会有太大的上升空间，可能六千就到天花板了。

但是如果你用五千找一个新人，未必能招到。市场的价格在变，新人的要求在提高，公司想要招到人留住人才，自然要有诱人的条件。

所以，在新人身上花的钱多，新人的上升空间大可能带来的效益也会越大，而老人可能会有倦怠期，公司考虑到用人成本，在不会全员加工资的情况下，只能要求薪酬保密，避免员工之间产生嫉妒攀比的心态，给公司带来不良影响。

（2）员工玻璃心

同事之间打探新资之后，必然低的一方心里会有怨气，他不会去考虑是不是我能力不足导致的工资低，只会一味的消极埋怨，质疑同事耍了小手段、对公司有怨言，最后愤然走人。

这些大谈工资的人一开始都是抱着不怀好意的攀比心态，想在别人身上找存在感。

一旦发现自己最低，就会立马“玻璃心。”放大自己的努力和功劳，忽视别人的辛苦和付出，这就影响了员工之间的团结，勾心斗角的风气也会愈发严重。

所以我劝各位，不管是不是公司要求的，都不要轻易去打听同事的工资，免得产生不必要的误会，甚至是有可能被同事利用。

3、别玻璃心了，你的价值决定价格！

一言不合就辞职，工资比同事低就内心拔凉觉得社会不公平。职场人，收起你的玻璃心吧。

所有问题的本质都是自己。

经济学中有一条定律：价值决定价格。

职场上，同样适用。你的工资不是公司随意决定的，而是你自身的价值决定了你的市场价。

你的学历、工作能力、核心竞争力等，这些才是考核工资的标准。

与其抱怨，不如想想为什么一个新人会比自己工资高，自己带的徒弟工资会超过自己。究其原因，是你不行！

收起你的玻璃心，努力工作，当你的价值被认可的时候，工资自然水涨船高！

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