（原標題：裁員風波下的華夏保險：保費4年間從80億元暴增到1800億元，淨利潤率卻只有0.4%）

來源：保觀察

千億保費規模的華夏保險因變相裁員引發業內關注。

4月20日晚間，一份華夏保險《鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》在朋友圈流傳，鼓勵B類及以上管理幹部（特別是45歲以上）停薪留職自行創業。

這份通知被不少網友認爲是華夏保險在目前經濟不景氣情況下的變相裁員。華夏保險回應也迅速，就在4月21日向媒體表示，尊重部分同仁自主創業以及大量幹部面臨高薪高職挖角，希望站在員工角度支持他們成長進步。

儘管傳統保險公司人才向互聯網保險領域流動是當前的趨勢，但如華夏保險這般直言不諱地下發通知還是第一次。究竟是變相裁員，還是鼓勵員工成長進步，這隻有華夏保險和當事幹部心知肚明瞭。

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華夏保險段子手式回應裁員傳聞

4月20日晚間，有網友向保觀察提供一份華夏保險《鼓勵管理幹部停薪留職自行創業的通知》，上述通知聲稱，受疫情影響，公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大，鼓勵B類及以上管理幹部停薪留職自行創業。停薪留職後，公司支付三到六個月工資，代繳社保，不再享受其他福利項目。

今日，華夏保險回覆媒體稱，這份通知確實存在，其一是尊重部分同仁自主創業的決定；其二是由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢。

對於華夏保險的段子手式回應，褒貶不一，有網友稱，變相裁員就是變相裁員，哪有這麼多冠冕堂皇的說辭，“現在經濟形勢這麼不好，這時讓別人去創業，這個理由太牽強了吧。”

有保險業內人士告訴保觀察，省分公司副總或部門負責人，省會城市分公司的一把手都是B類，這次對象基本就是華夏保險的中層幹部，“這次中層慘了。”

從保險公司來說，B類幹部年齡在45歲以上，如果晉升空間不大，給出的薪酬成本也很高，不如重新培養有幹勁的年輕人划算。把他們作爲優化對象，從效率角度來說，可能是正確的。

但對這些人來說，“人到中年不如狗”，這個年齡段正處於上有父母要養、下有孩子，一份安穩的工作或許是最重要，而非去自行創業。

華夏保險的回覆確實是高水平的，沒有去指責幹部能力低下等因素，而是去說這些幹部有自主創業想法或面臨挖牆角，似乎有捧殺之嫌。

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4年間保費從88億暴增到1800億

上述通知有一句話是事實，受疫情影響，2020年公司經營壓力增加。

這次疫情不僅嚴重衝擊了房地產、汽車、餐飲、影視等行業，就連以經營風險爲主業的保險業也難以避免。對保險公司而言，最直接的影響就是保費收入的明顯下降。

據保觀察此前統計，今年2月份全行業保費2687億元，同比下降14.37%。就連中國平安龍頭險企，2020年一季度保費同比下降6%，華夏保險的一季度保費收入恐怕也不樂觀。

依據華夏保險在中國保險行業協會披露的歷年信息披露及季度償付能力報告，保觀察分析發現，華夏保險近五年實現了大發展，保費收入從2015年的79.96億“坐火箭”式升到2019年1827.95億元，淨利潤卻像是“過山車”，高峯是2017年的43億元，最近兩年更是連年下滑，分別同比下降33.13%、75.14%。

華夏保險1800億元的保費規模，使其位列全國保險公司前列。2019年，壽險保險公司保費收入共計29628.42億元，中國人壽、平安人壽、太保壽險分別以5683.81億元、4939.13億元、2123.64億元位列前三甲，華夏人壽以1800億元規模排列壽險公司第四，高於太平人壽、新華保險、泰康人壽、人保壽險等其他4家知名壽險公司。

儘管保費規模上排名前列，但華夏保險的淨利潤卻難以與其他公司相比。以新華保險爲例，該公司2019年保險業務收入1381.31億元，淨利潤卻高達145.59億元；國華人壽2019年保險業務收入376.96億元，淨利潤21.64億元。

淨利潤率是衡量公司盈利能力的指標。新華保險2019年的淨利潤率是10.54%，國華人壽是5.74%，而華夏保險淨利潤率只有0.39%。

從這點來看，華夏保險優化幹部結構或許是不得不幹的事情了。