今天是我升任主管的第二個月，我開始懷念起大學剛畢業，跟孫姐做學徒那一年的很多事，甚至以爲已經忘記的一些細節，這段時間時常想起，特別是看到手下們對我指指點點的時候。這個時候想起她，是突然覺得我欠她一聲謝謝。這個時候纔想起她，是因爲她也確實於我沒那麼大的恩情。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

雖然叫她孫姐，其實她年齡並不大，也就27、28歲的樣子，中專畢業就在公司工作，一作就是十年時間，熟悉公司的內內外外。業務上是個熟手，但人情上過於強悍，平時不苟言笑，工作上的事情也是一絲不苟，所以孫姐在公司的人緣並不好，再加上職位並不高，所以在公司裏基本上獨來獨往。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

我是那種性格活潑，大大咧咧的人，所以跟着孫姐做事並不習慣，她每天都是一本正經的，不苟言笑的，而我是個整天嘻嘻哈哈的小女生，現在回想起來，孫姐那時候應該也看不上我的”不務正業“。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

但在帶徒弟這個事上，她發揚着“一絲不苟”的工作作風，她爲我量身制定了學習計劃和工作計劃，這一點我現在想起來，還有些感動。根據她的學習計劃和工作計劃，我確實比同時期進入公司的人，更快掌握了工作技巧和業務知識。

只是，在我漸漸能獨自完成一些工作後，她開始獨自留一人我在公司加班，讓我做她做不完的工作，而她早早離開去辦私事，第二天又拿着工作結果給領導彙報。類似這樣的事情很多次後，我對她的鄙夷和厭煩遠遠大於感謝，雖然我學到了很多有用的知識和技能。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

後來，我能力越來越強之後，她開始耍一些職場的小手段來對付我這個愣頭青。比如，領導在場的時候，故意挑起我的情緒，向領導“反映”問題；在領導面前似有似無的提起我工作上的差錯；幫我攬回來一些我並不擅長的活，比如有一次幫我報名了一個演講比賽，那次比賽後，我有兩個星期在公司都是低頭走路。而她能出風頭的時候，永遠是支開我的，比如向上級彙報工作或者項目進展這種事上，我從來沒有機會。同時進公司的幾個夥伴們早就在師傅們的推薦下面見過幾次公司大Boss，小Boss了。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

在經過幾次明裏暗裏的掉坑之後，我開始有些恨她了。她呢，雷打不動的堅持的我的培養計劃，而我在密告一次狀失敗後（跨級彙報），又心疼眼下這份工作的薪水，只能臣服於她。乖乖完成她給我制定的學習計劃和工作計劃，乖乖完成她分配給我的工作，而她每週能按時下班的次數越來越多，到了後來幾乎她不用加班，偶爾的加班也是因爲Boss在加班。即使白天上班時間，她也很閒了，而我忙得像個狗。她更多的心思就花在和公司的內外，及和領導的溝通和彙報工作上，她在領導和客戶那裏又一次留下了效率高，做事利索的美名。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

今天要跟她說一句謝謝，是因爲我在職場打滾幾年後，特別自己升職，開始帶團隊後，明白了她的處境，可以中立看待她和我的關係，也明白了當初自己的狹隘。

我將我的感受總結如下：

第一、在職場，大家首要的工作是工作，不是嘻嘻哈哈的交朋友、娛樂。首要工作做好了，纔有資格和有必要發展你的次要工作，比如友情，比如開心融洽的工作氛圍。

第二、同事的真正意義是共同做成一件事。而不是爲了彼此的感受相互成全，那不是公司的意義。所以，工作中搭檔，其實就是互相利用的過程，簡明扼要，不要想太多是與非。法律範圍內皆屬正常。

第三、職場中，我不害你是我的義務，我不幫你也是我的選擇，但本職工作一定要做好，基本操守和底線要守住。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

以上的第三點的，也是我感謝孫姐的原因。她“一絲不苟”的帶我出師，當時所學的技能，就是我現在得意安家立命的本錢。若是當初孫姐藏私，未傾囊相授；若是她只教我皮毛，卻每天對我和顏悅色，我會認爲她是一個好大家，可自己一事無成，混沌度日。

多年未見的那個女上司，你還好嗎？

孫姐，謝謝您！謝謝您當年的教導。算起來我們有十四年沒見了。很抱歉這是我第一次由衷的向你表達謝意！雖然如此，但我還是無法做到和您一起喫頓飯