畢業季臨近，校園求職也開啓倒計時模式，大學生們自然而然站成了兩隊：有工作的和找工作的。前者自然是幸運的，後者卻煩惱不已：爲啥投出的簡歷總是“杳無音信”？李開復近日微博曬出分享，多年看簡歷合格率大概只有10%。大河報記者調查發現，“杳無音信”的求職之旅，大多“絆倒”在簡歷上。

簡歷關難道真的過不去？

“還是沒人通知我，難道簡歷又沒通過嗎？簡歷關簡直就是鬼門關嘛！”鄭州輕工業學院畢業生焦陽抱怨。 招聘會場場不曾落下的她坦言，去年年底開始算起，投出的簡歷超過100份，迴音寥寥。

“我投簡歷的大都是根據自己的興趣愛好，且自我感覺適合的崗位，比如，大型企業宣傳和推廣崗位、互聯網公司的新媒體編輯等，不知爲什麼都沒回音。”

她告訴記者，要是能有人告訴她，爲什麼不符合要求，哪有問題也就認了。“直接沒回音最讓人不甘心，弄得現在我都不知道用人單位喜歡什麼了！面試官總不會是用抽籤的方式選擇簡歷吧，就算是抽籤，難道我的運氣那麼背嗎？”

沒訣竅，簡歷卡住求職“關”；蒙過關，不惜弄虛作假

近日，大河報記者走訪多場高校招聘會，發現大學生求職，“簡歷關”成高頻詞。

“很不錯了，你都進入面試了，我的簡歷都還沒回音呢？你的簡歷都寫的啥？”上週一場招聘會上，進入面試的男生被衆多求職大學生圍在中間，問着關於簡歷的諸多問題。對於他們來說，擁有一份像樣的簡歷就等於一隻腳踏進了求職成功的大門。

中原工學院的王曉楠邊聽邊記，準備照葫蘆畫瓢修改簡歷。“儘管每次投簡歷，都會揣摩招聘單位的意思，但幾十份簡歷投出去，都沒回音啊！”至於爲啥簡歷石沉大海，又全懵懂不知！

鄭州小夥江迪是河南一所本科院校的普通畢業生，在他的簡歷中，“國家獎學金獲得者”“校學生會主席”“優秀應屆畢業生”等名頭很抓眼，但實際上，小江並不曾獲得這些榮譽。

“但凡能看上的大公司，招聘要求都高，不造假難過簡歷關。”小江坦言，身邊很多同學在簡歷被“卡”之後，只能“鋌而走險”，編造一些“光環”，只求能通過簡歷關，進入筆試。

河南某高校大四學生林瓊冉告訴記者，雖然簡歷造假會有被拆穿的風險，但身邊同學都給簡歷“化妝”，除非自身條件很硬，就會真的被假簡歷比下去。

病症①：一份簡歷投百家公司？

建議：人職匹配，才能提高投簡歷成功率

外宣崗位、文祕、行政助理、文案設計……鄭州師範學院畢業生嚴雨的簡歷，不僅求職意向一長排，實習經歷也是一長串。對此，智聯招聘集團職業顧問陳紫琪表示，這樣的簡歷犯了致命錯誤：一份簡歷求遍天下職場。

“在HR看來，這種簡歷準備不充分或不重視，芝麻西瓜一把抓，把自己標榜成什麼都可以做”，她解釋說，不少求職者以爲求職意向寫得越多，獲得的就業機會就越多，這種想法是錯

病症②：十多頁花哨簡歷？

誤的。“多個求職意向，顯示出求職者的職業規劃不明確，要麼是準備一份簡歷投多個公司，缺乏誠意。”

陳紫琪表示，如求職意向是互聯網行業，就把參與與互聯網相關的實習詳細寫出來，其他可一筆帶過。

她還建議，投簡歷前，最好先搜索企業相關背景信息，瞭解崗位招聘條件，然後根據自身情況和求職意向，結合實習經歷、經驗量身定製簡歷。“當人職匹配，才能提高簡歷成功率。”

鄭州成功財經學院畢業生陳元元的簡歷，厚厚一沓，封面、封底、個人自傳、學歷證明、各種技能證書、榮譽證書複印件等，足足有十頁。在封面上，還印着好看??花紋和圖形。

對此，陳紫琪表示，“每天要看幾百份簡歷的HR，不會願意看這麼厚的簡歷，所以，很有可能沒看就被pass掉”，她解釋說，不少求職畢業生把簡歷製作得像宣傳冊，花哨、複雜，內容信息特別多，但卻沒有重點。“相比這樣的簡歷，HR更喜歡姓名、性別、特長、技能等分類明晰的簡歷，一目瞭然，能讓人一下捕到重點信息。”

她建議，求職簡歷最好控制在1~2頁，如需封面，就簡潔大方地在封面上標明核心信息，比如應聘職位、個人姓名、聯繫方式等；此外，簡歷中，個人實習經歷和“業績”，最好能用一句話概括表達，核心是要體現出個人價值。“比如，參加社會實踐，要顯示你在實踐中的貢獻和價值。”

建議：去繁就簡，突出重點

病症③：大頭貼配QQ郵箱？

建議：學會技巧，增加專業印象

除去內容的問題，陳紫琪表示，還有不少細節也是簡歷被“卡”的原因，其中最爲常見的就是大頭照片和QQ郵箱。

“簡歷中一定要配上照片，這樣可以讓HR在快速翻閱過程中加深印象。但如果配上一張大頭貼或者寫真，可能就會被直接out。”陳紫琪說，不少學生求職者認爲，正規1英寸照片不太好看，所以將大頭貼、寫真照用來當簡歷照片。

她建議，如果是對個人形象有要求的職位，最好使用正規職業照，大頭貼、自拍照、風景照甚至於寫真都不專業，而正規職業照最好是肩部以上的免冠照片，拍照時化淡妝，配穿職業裝。“如果沒有合適的照片，又急用簡歷，寧可選擇不要照片。”

在個人聯繫方式中，大多數學生求職者均填寫QQ郵箱，這會讓HR感覺過於娛樂化，建議使用126、163等郵箱，來增加專業性。

投遞簡歷也有技巧。發郵件時，最好在標題註明“應聘崗位+姓名+電話”；簡歷宜在附件及正文中各傳一份，以方便不同工作習慣的HR。“如果遇到簡歷投遞成功卻沒有迴音時，不建議再次投遞，尤其不要多次投遞。”陳紫琪補充說。

木桶理論破產，快學長板理論

那麼，如果在簡歷中突出自己呢？“突出你的長處！”河南財經政法大學就業指導處處長崔煒表示，“一個木桶能裝多少水，取決於最短的一塊板，但是在全球互聯網的時代，這個木桶理論實際早已破產。”木桶理論和長板理論適用於不同階段不同對象，但在互聯網+和創新創業的時代，個人求職更應提倡注重“長板”，但在團隊中還是要注意迴避短板。

崔煒介紹說，當你把桶傾斜，就會發現能裝最多的水決定於你的長板，也就是核心競爭力。所以，不僅是在簡歷中，日常的職業生涯發展中，最好的能力培養策略是“一專多能零缺陷”:“一專”指爲自己培養一項專長，非常強直至成爲才幹；“多能”指有可能多儲備幾項能力可以搭配着使用；“零缺陷”指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可。而最需要避免的情況是“性情大於才情”——你有些小優勢，但是由於與你合作的成本太大，沒有人願意和你合作。

“這也是素質教育的初衷，大學生應在綜合素質基礎之上能夠有明顯的特長，而不是像生產車間的零部件，樣樣相同。”崔煒說，在創新創業教育之下，大學生個人職業發展規劃急需找回長板，成就“特長”，在學習和實踐過程中，注意尋找個人優勢，並着重培養，激發個體潛能成爲某一方面的大家，甚至是“高精尖”的專家。