原標題：華裔員工在美國職場遭遇不公、霸凌怎麼辦？華裔美國律師這麼說……

美國臉書公司不久前向媒體證實，該公司一名華裔員工在公司總部大樓跳樓自殺。臉書公司前日裔技術主管在YouTube上發佈視頻稱，該華裔員工離世前疑遭上司霸凌。

2019年9月17日，美國西雅圖，求職者排隊進入亞馬遜公司主辦的招聘會

據美國消費者新聞與商業頻道報道，一家代表該員工家人的律師事務所宣佈，事件正在調查中。而臉書的發言人表示，公司在盡力支持該員工的家人，並且公司正在一位世界領先的自殺預防專家的指導下，爲所有員工提供心理健康和自殺預防方面的支持。

該事件在美國華人圈引發廣泛關注。那麼，美國職場華裔僱員，可以用哪些方式來保護自己的合法權益呢？《環球》雜誌記者就此採訪了美國聯邦法院出庭律師張軍。

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勇敢對公司說“不”

美國的公司通常會有一本《員工手冊》，在員工入職的時候發放。《員工手冊》除了詳細說明公司的各種制度和福利外，還有很大的篇幅介紹在公司遇到霸凌的應對方法。不論是關於種族、年齡、性別方面的歧視，還是性騷擾，公司都會明確告訴員工，有哪些內部申訴渠道，會走什麼程序，最後會形成什麼樣的報告。

張軍碰到過一個案子，一位華裔女性員工在其供職的公司遭遇同事不正當的性暗示，以及以她不舒服的方式評價她的長相和穿着等。她向上司報告之後，上司並沒有啓動《員工手冊》裏的相應程序，而是想淡化事件。後來，該女員工就對公司提起了訴訟。

美國的法律非常明確地規定，在工作場所，如果員工受到了霸凌或騷擾，而公司沒有采取強有力的解決措施，那麼公司要對此負責。

後來在此案快開庭的時候，該公司高層提出了一個賠償金額，員工覺得可以接受，於是雙方達成了和解。

張軍還強調，員工的權益並不會因爲其身份而有差別。根據美國的勞工法，不管是公民、擁有美國永久居留權者還是非移民簽證持有者，甚至即使是一個非法打工者，公司也必須嚴格按照勞工法保護其合法權益。

有些華裔員工因爲擔心丟“飯碗”而忍氣吞聲，張軍打消了人們的這種顧慮，“如果因爲員工告公司而解僱員工，這屬於報復行爲，公司會受到更嚴厲的懲罰。”

2019年10月22日，美國舊金山，華人社區各界代表慶祝10月23日的“華裔美國人日”

“其實，美國現在不管是大公司還是中小企業，都有不少老闆抱怨，勞工法越來越不利於資方，而有利於勞方。”張軍說。

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可通過本地華裔團體表達訴求

在張軍看來，在美華裔僱員分爲兩類。一類是在美國出生、長大的華裔，維權意識比較強；另一類是長大後移民去美國的華裔，可能由於對美國的法律還不太瞭解，維權意識比較薄弱。

“但是，每個華裔都要勇於發出自己的聲音，並且要根據自己種族的特點，智慧地抗爭。”張軍建議道，“像美國的非洲裔和西裔人口比較多，他們很會利用自己的優勢進行政治運作。比如說關於維權的議題，他們會對本州的議員進行非常正面的影響和遊說，那麼民選官員很多時候就會站出來爲他們說話。”

跟一百多年前相比，近年來美國的華人團體增加了不少，他們會對與華人相關的議題展開遊說。但在張軍眼裏，華人的維權行動還不夠給力。他建議華人多多瞭解法律法規和公司規定，平時加強自身的維權意識，必要時用法律武器來保護自己。

美國職場維權貼士：

◇如果因種族、民族、宗教、性別、年齡等原因身陷不公，美國就業者可先向平等就業委員會提出告訴並等待受理，此步驟不可省略，且僅當委員會就此給出裁定或180日內無果時，才能啓動另外兩種維權機制：

其一爲包括和解談判、居間調停、仲裁在內的替代糾紛解決辦法，該路徑以快速、便捷、低成本且充分照顧當事人利益訴求著稱；

其二爲解決就業歧視的最終“撒手鐧”——司法訴訟，通常由受害者本人或聯邦機構代爲提起。

◇美國的勞動法體系採取從僱員出發的視角，旨在保障弱勢羣體的權利正當性。如果員工舉證指控僱主任何盤剝、霸凌、偏見行爲，證據、證詞會被先行默認爲實，除非僱主拿出更具可信度的“鐵證”。一旦證據對僱主不利，僱主可能支付少則三五萬、多則上百萬的賠款。

◇可通過工會協調勞動關係。工會旨在集結工人，就僱傭條款等同僱主展開集體談判。必要時，還會採取遊說領導層、消極怠工、聯合抵制、罷工等施壓手段，幫助工人達到利益優化的目標。

中國社會科學院美國研究所助理研究員 王聰悅

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