【高分上岸】結構化、無領導、結構化小組討論區別

一般面試的主要形式包括結構化面試、無領導小組討論、結構化小組面試等。接下來，圖圖老師和大家談論一下三種面試形式的區別。

結構化面試

結構化面試流程

結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

面試室內除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監察人員全程監督。評委一般情況下由5-9人組成，其中一人爲主考官。主考官負責宣讀面試指導語、強調注意事項、提問等，考生在規定時限內回答給定的問題。

考生入場後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，並報自己的考試序號，特別注意的是，考生不能自報個人信息，如姓名、工作單位、家庭信息等，否則考生會被當場取消面試資格。考生落座後，主考官將向考生宣讀面試規則，面試開始。

題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續作答；也可能是考官每問一題，考生答一題。

無領導小組討論

無領導小組討論面試流程

無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下（即不指定討論主持者，不佈置議程和要求的情況下），讓一組應試者（通常爲5-8人）根據一定素材或背景材料對一項典型任務進行自由討論，如制定一個計劃、解決一個問題、討論一項主題、或提出一項方案等。討論中，衆考官坐於離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽給應試者進行評分。

無領導小組討論特點：多名考官同時對多名考生進行比較評價；考生之間人際平等、互動性強；擬真性強，能突出考察考生實際能力和水平。

無領導小組討論考察重點：

1.有效發言次數；

2.是否敢於堅持自己的正確意見，是否敢於發表不同意見，是否支持或肯定別人的合理建議；

3.能否傾聽別人的批駁，是否具有批駁別人的技巧；

4.是否能夠控制全局，消除緊張氣氛，引導綜合意見；

5.整體而言印象最深、表現最優。

結構化小組

結構化小組面試流程

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者（一般是3-4人）在規定的時間內依次作答結構化面試題目（一般是3-4道），並互相點評和回應的一種面試測評方法。

結構化小組面試特點是難度大，結構化小組面試的難度體現爲對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力要求更強，即時信息獲得與整理輸出能力要求高等。

結構化小組面試答題要求是每題作答時間爲2分鐘，點評時間爲2分鐘，回應時間爲2分鐘，計時嚴格。答題順序是第一題先由第一名考生答，再由第二名考生答，最後是第三名考生答；然後答第二題，先由第二名考生答，再由第三名考生答，最後是第一名考生答。最後是第三題，先由第三名考生答，再由第一名考生答，最後是第二名考生答。答題結束後就開始互評，第一名評價第二名和第三名考生的內容，第二名評價第三名和第一名考生的內容，第三名評價第一名和第二名考生的內容。