自己人效應：掌握面試與反面試的祕密，讓你在面試中獲得主動權
標題：自己人效應：掌握面試與反面試的祕密，讓你在面試中獲得主動權
每個職場人都會經歷面試，在面試過程中也會經歷大大小小的挫折，其實，面試像一場修行，面試的成敗也由多方面因素造成。30%在於專業能力，30%的人際關係處理能力，剩下的40%在於你面試時的心態和耐心。
很多人在面試時由於過於緊張，發揮失常而錯失機會，面對心儀的工作時，我們應該如何及時補救，抓住機會呢？今天小編就給大家分享一個面試中的心理學概念——自己人效應，讓大家可以掌握面試中的潛規則，快速獲得主動權。
一、“自己人原則”帶來的啓示
人們常常會對“自己人”說的話更加信賴。因爲在人和人的相處過程中，人們都會把自己人劃入到自己的領域範圍內，覺得二者的目標和出發點是一樣的。特別是在兩個陌生人見面時，這一心理暗示會更加突出，當把對方劃爲自己人時，就會在無形中增加許多印象分，產生更多的共同語言，也會更加接受對方的觀點和思想，並獲得一致。
二、面試與反面試
張天在一次面試時，做了非常充足的準備，但是面臨面試官強大的氣場和與簡歷企業等無關的問題時，張天變得異常拘謹。
面對張天的語無倫次，面試漸漸的失去了耐心，但是張天不想因爲自己的表現而錯失這份不錯的工作和一個寬廣的平臺，於是在面試結束時，他做出了一個決定：和麪試官交換了名片。
回家後，張天撥通了面試官的電話，說：“很抱歉我今天表現的不太好，因爲在面試前我已經參加了另一個公司的面試，而且非常順利，並且當場被錄取，但是之前答應了貴公司今天面試，覺得言而無信不太好，所以就來參加了今天的面試。因爲心理原因，在您問問題的時候，我的心態就有些漫不經心，但是通過今天的面試，我被貴公司的專業性所折服，所以改變主意，想要成爲貴公司的一份子。在回家的路上我也仔細的進行了思考，好公司不如好老闆，您在面試時不拘泥與簡歷，而是更注重經驗和人品，讓我感到非常正派，和之前遇到的面試官都不太一樣，如果有幸能成爲您的下屬，我一定好好向您學習，忠心爲公司服務。”
說完這段話之後，對面傳來了爽朗的笑聲，之後兩人又隨意的進行了溝通，電話掛斷的時候，張天常常的舒了口氣。一週後，張天收到該公司人事部通知，正式的成爲了該公司的一員。
“自己人效應”是被驗證過無數次的成功定律，掌握這一效應，便可在面試中主動出擊，掌握主動權。
三、面試中如何讓自己成爲“自己人”
林肯曾經說過：“一滴蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅，人心也是如此。假如 你要別人同意你的原則，就先使他相信：你是他的忠實朋友即‘自己 人’。用一滴蜜去贏得他的心，你就能使他走在理智的大道上。”
對於任何一個公司來說，內部紛爭難以避免，忠誠度有時候比能力更加重要，只要把握好這一點，便可以在衆多面試者中脫穎而出。
四、寫在最後
在招聘時，我們要有營銷式思維才能掌握主動權。在面試前摸透公司和領導的情況，不到最後一刻不要放棄，時刻表達自己對公司的仰慕之情。企業面試就是一場尋找“自己人”的過程，只有快速把自己劃爲自己人，纔會離成功更近一步。
