女子每天加班1分鐘，半年後向公司索賠387萬
摘要：他們不會以結果爲導向，而是僅僅拿加班時長作爲評判員工優劣的標準，長期以往，公司就會形成“加班文化”，即使沒有工作，也要在工位上熬時間，裝給領導看。提高自己的工作效率是一方面，幫助團隊其他人提高效率也是必須要做的一件事，當整個團隊都可以高效並且高質量的完成工作，你便擁有了和領導談判的勇氣，久而久之，團隊將會形成高效的工作風格，加班的情況自然會縮減。
最近，小編看到這樣一則新聞，澳洲一名女高管因每天加班1分鐘，半年累計加班2小時，從而覺得公司嚴重的佔用了自己的時間，一怒之下將公司告上法庭，索賠55萬美元，也就是387萬人民幣。
Amy是澳洲一家本土運動品牌店鋪的門店經理，從2012年起負責機場門店的業務。合同上規定的工作時間是早上9點至晚上6點，但是最近半年，由於店鋪的特殊性，Amy每天需要加班1-6分鐘不等，半年下來，Amy累計加班時長達到2個多小時，並坦言因爲加班，自己患上了嚴重的焦慮症，常常手心出汗，看到品牌的名字就呼吸急促，感到無助。
面對Amy的控訴，公司及時出面道歉，並協商賠償金額，看到這裏，***友不經感嘆：別人家老闆真好！
老闆好不好不確定，但是澳洲勞動法對勞動者的保護可以說很強勢了。澳洲的勞動法有明確的規定：員工對公司的指正不需要提供任何的證據，如果員工所說與事實不符，公司有權提供相應的證據證明自己的清白。
一般由於取證、調停週期較長，所以企業都會選擇協商的方式處理此類問題。面對高額的賠償金，公司都會遵守規則，避免因爲加班造成的糾紛。
《2019職場人加班現狀調查》中指出：在中國，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運。其中45.5%的職場人每週加班2到3天，更有24.7%的人幾乎每天都在加班。
加班已經成爲了一種企業文化，“同事都沒走，我也要加班”似乎已經成爲了職場人心照不宣的祕密。可是我們真有那麼多工作要以損害身體爲代價去做嗎？
一、加班之風形成的原因：
1. 工作效率低
低效是大部分職場人加班的原因，上班時間插科打諢，刷刷抖音、逛逛淘寶，把工作都堆到快下班的時候再做，導致不能按時下班。
2. 工作任務多
在很多互聯網和創業公司，“996”、“007”已經成爲工作常態，他人常常身兼數職，一個人當做2個人使，這種加班現象的背後，是整個行業競爭壓力的表現。
3. 加班文化重
企業中，很多領導和老闆就是典型的工作狂，一天恨不得都紮根在公司裏。他們不會以結果爲導向，而是僅僅拿加班時長作爲評判員工優劣的標準，長期以往，公司就會形成“加班文化”，即使沒有工作，也要在工位上熬時間，裝給領導看。
二、如何避免無效加班，勇敢說NO
1. 提升專注力
想要避免低效加班，我們要做的就是要提高自己工作的專注度，有效利用時間。可以採用“青蛙管理法”、“四象限法”和“番茄工作法”等有效進行時間管理。
2. 主動溝通，相互幫助
提高自己的工作效率是一方面，幫助團隊其他人提高效率也是必須要做的一件事，當整個團隊都可以高效並且高質量的完成工作，你便擁有了和領導談判的勇氣，久而久之，團隊將會形成高效的工作風格，加班的情況自然會縮減。
3. 欣然接受，提升自己
很多互聯網大廠和優秀的公司都會有加班到11點以後的情況。所以，當我們無法改變環境的時候，我們能做的只有欣然接受。在高壓環境下不斷突破自己，提升自己，督促自己不斷成長。
三、寫在最後
成人的世界沒有容易，也沒有對錯，只有選擇。如果加班對你的生理、生理都造成嚴重的傷害時，不妨選擇離開，但是如果想要快速成長，只能選擇改變自己，適應規則，但是這個選擇一定是在不是“無效加班”的基礎之上。
今日話題：你加班最長的一次是多少時間？可以在下方留言討論哦
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責任編輯|源源
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