朋友、同事之間的關係依靠微信可以連接，那麼在陌生人之間的這種關係有沒有產品去維繫和運營，又如何去提升它的價值呢？近日，CCTV證券資訊頻道專訪了國內職場社交第一平臺脈脈的創始人林凡、前海梧桐併購基金創始人兼總裁謝聞慄，共同探討中國人脈的革命。

圖：脈脈林凡、前海梧桐基金謝聞慄做客央視

信任體系欠缺是脈脈的發展機遇

移動互聯網時代，職場社交應用讓每個人都有機會成爲人脈之王，除了打通職場人脈，其沉澱的數字化人脈關係，也發揮了新的商業影響力。謝聞慄認爲，人脈社交和職場社交成就了Facebook、Linkedin，而在中國，將成就脈脈。

謝聞慄指出，中國人強調低調、嚴謹、謹慎。互聯網的出現讓一個人可能一夜之間讓所有人認識自己，這就是影響力經濟時代。這個時代，每個人注重擴張自己的影響力。對此，林凡表示，“脈脈和領英一樣，爲用戶提供了一個擴張自己影響力的平臺，實名制社交提升了社交的效率，還能夠形成個人品牌。”

林凡稱，中國是一個缺乏信任的國度，在脈脈上通過關係引薦更容易讓人與人之間產生信任感，人的不信任恰恰是脈脈的機遇所在，脈脈將人脈網絡打通，將個人背景資料呈現出來，能讓大家找到更多的話題去相互信任。

林凡補充道，脈脈基於大數據的人脈分析，能夠減少無效的人際溝通，避免用戶被無關人羣的騷擾，而如何避免過分騷擾，其實是一個技術問題，脈脈會計算用戶與用戶之間是否會產生有效的對接，是，就往前排，不是，就往後排，例如：同職位和同領域有影響力的人更容易產生連接。

實名制讓信任體系快速提升

俗話說，喫喝容易共事難。打破信任的屏障，讓職場人際關係流通更加的高效和精準，是一項艱難的工作。脈脈定位職場社交，圍繞的都是陌生人羣，如何解決信任的問題是脈脈要解決的第一個難題。

林凡意識到，中國人講究引薦，因爲這樣的信任和認知好很多。“而當每一個把線下的人脈關係搬上線上，就很容易通過數據分析出來你、我、他之間的關係網絡，這樣能更容易的去接觸到陌生人。”

同時，脈脈在產品中積極推動實名制認證，這讓兩個人之間就算沒有共同的朋友，通過實名認證也能很好的獲得認可和信任。並且，由於脈脈提供了好友點評功能，即便有人填寫虛假的職場信息，也會因爲受到多方的監督而可被有效糾正。

謝聞慄補充道，“有時候通過微信能加到很多人，但是因爲微信不實名制，當人際交往頻率逐步提升，會對不熟悉的人產生忽視，慶幸的是這個問題在脈脈上可以輕鬆解決。在脈脈上拓展人脈的速度和準確性、真實性越超微信。”

互網時代：工作用脈脈

伴隨一個人一生的有兩個社交圈，一個圍繞生活，一個圍繞工作，後者與前者不同，它的核心是個人在職場的能力、價值和渠道、事業。脈脈，正是一個通過移動互聯網去呈現用戶在職場能力和價值的地方。

林凡幽默的說到，就像大家用自拍在去展示自己一樣，脈脈像一個職場的“自拍”，讓每一個人可以展現自己在職場的位置、價值，並且進一步獲得提升。事實上，脈脈的價值不僅是對於個人，在工作中也有非常多的商業應用場景，從精準營銷到求職、招聘，再到徵信服務，無處不在。

謝聞慄指出，脈脈憑藉自身的先發優勢和精準地位，在職場社交領域保持了明顯的領先優勢，同時領英以262億美元出售給微軟，爲脈脈提供了進一步發展的想象空間。謝聞慄稱“脈脈將成爲屬於中國人的領英，並且正在快速向這個方向前進。”

據悉，脈脈已經在艾瑞App指數中超越領英，成爲中國職場社交領域中最火的應用。此外，脈脈還在App Store免費商務榜再次超越領英，成功躋身App Store中國免費商務榜前三名。或許，隨着脈脈的不斷發展，它將成爲謝聞慄口中所描述的那樣，成爲一個與領英體量不相上下的職場社交巨頭。