不加班的員工不是好員工，這些套路你都懂了沒？

在打工者看來，好公司應該都是一個樣的，公司有發展前景，每年至少漲一次薪，加班的頻率不要太高，加班費也要到位，其他福利是越多越好，而老闆要和善通情達理，體恤員工的辛苦……如果面試的時候，HR告訴你這些都是有的，你還興高采烈以爲自己進了好公司，回頭卻發現只是慣常套路而已。

在面試的時候，不會分辨這些就會讓自己掉進坑裏，而真正到了職場上，又面臨很多很多的暗語，你讀不懂就註定要喫虧了。

幹咱們這行基本工資不重要，主要靠項目提成

老闆或領導正跟你描述未來藍圖，而你也在不知不覺中憧憬着美好的將來，醒醒啊喂！你自己多少斤兩不知道嗎？先把執行方案理清楚之後，纔有資格談將來，如果眼前的事情都不知道怎麼着手，光想着以後的高收入真是有夠醉的。

天道酬勤，不加班的員工不是好員工

只畫餅沒有實際獎勵的公司，企業文化肯定好不了，但只談多勞多得的公司，也同樣不靠譜！不然你可以看看周圍，勤奮是一個優勢，但領導老闆看中的人，可不能只有勤奮，那個加班最多的員工，最後不一定能拿到高薪，反而他會滿腔怨言，爲什麼自己做了這麼多，升職加薪的那個人不是我？如何提高工作效率，擺脫加班窮忙，獲得老闆青睞，這纔是你該思考的。