摘要：實踐中，值班時的工作量遠遠低於正常工作時間的工作量，勞動者可以要求要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同等支付相應的值班待遇，但主張加班費一般無法獲得支持，然而，部分用人單位以值班爲名安排加班，未保障勞動者休息權，仍應當依法支付加班費。公司規章制度規定，法定節假日加班可以用日常調休衝抵，入職二年來小嵐從沒有在法定節假日休息過，味美餐廳也沒有支付過法定節假日加班費。

原標題 “996”“007”一族，請聽法官談談加班費的那些事兒！

來源 北京海淀法院

作者 王芳

“加班”對於許多勞動者來說，是個再常見不過的詞，“996”“007”這種略帶調侃又稍顯無奈的工作模式，多次成爲新聞媒體和社交媒體討論的熱點。而在法院實際受理的勞動爭議案件中，加班費也常常成爲勞資雙方爭議的焦點。

那麼，勞動者索要加班費應該注意的法律知識點有哪些？ 

No.1

切記！加班證據要留存

小劉畢業後入職大通公司從事軟件開發工作，帶着對互聯網行業的滿腔熱情，小劉經常在公司寫代碼到深夜，大通公司發展勢頭良好，小劉的工資也水漲船高。工作三年後，小劉所在的項目部因資金斷裂，導致全項目部人員被裁。小劉辛苦工作三年最終被解除勞動合同，心中憤憤不平，看着手機中常常凌晨一兩點簽退的考勤記錄，小劉通過訴訟程序要求大通公司支付加班費10萬元。

大通公司則抗辯，公司制度規定加班需要審批，員工未經審批自行延長下班時間，不能視爲加班，因爲公司辦公場所內設有餐廳和健身房，很多員工下班後自行娛樂而非加班。

小劉自認知曉公司加班審批的規定，但主張同事們均沒有走過加班審批流程，也沒有其他證據證明加班事實。法院最終因證據不足，未能支持小劉的加班費請求。

法官釋法

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。這裏的加班事實並非簡單等同於“早來晚歸”的打卡記錄。

實踐中，部分公司在規章制度中，明確規定了加班需要審批，這種情況下，如果用人單位否認存在加班，勞動者需要對加班經過了審批及加班工作的內容進行舉證，僅僅通過考勤記錄顯示的出勤時間，往往無法獲得法院支持。

No.2

法定節假日加班費能用調休衝抵嗎？

小嵐在味美餐廳擔任前臺經理，越是法定節假日越是餐廳生意最好的時候。公司規章制度規定，法定節假日加班可以用日常調休衝抵，入職二年來小嵐從沒有在法定節假日休息過，味美餐廳也沒有支付過法定節假日加班費。後因人事變動，味美餐廳一紙通知解除了雙方的勞動關係。小嵐通過訴訟程序要求味美餐廳支付法定節假日加班費，味美餐廳主張小嵐法定節假日加班已經通過調休衝抵，無需另行支付加班費，但也並未就調休提交證據。

法院經審理認爲，法定節假日加班不能通過補休抵扣，味美餐廳應按照日工資的百分之三百支付小嵐法定節假日加班費。

法官釋法

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《北京市工資支付規定》第十四條也有類似規定。

從上述規定可以看出，休息日加班可以通過調休免除用人單位支付加班費的義務，但如果是法定節假日加班，則用人單位不得以調休爲由，抵扣勞動者法定節假日加班費。

No.3

與本職工作無關的值班≠加班

老金是北京某集團公司幹部學校的電工，爲做好暑期安全保障工作，幹部學校規定，全體教職工包括後勤人員均有值班責任，暑期常態值班。老金在幹部學校工作三年，每年暑期都在學校度過，今年老金辭職回老家，想要求學校一併支付在職期間暑期的加班費6萬元。雙方爲此鬧得很不愉快，最終訴至法院。

幹部學校抗辯稱，老金暑期只是值班，不是加班，值班期間不需要電工巡視，只需在配電室即可，配電室有牀可以休息，學校已經支付了值班費，無需再行支付加班費。

老金除了值班表，再無其他證據提交。法院最終認定，老金僅爲值班，主張加班費證據不足，駁回了老金的訴訟請求。

法官釋法

值班與加班屬不同概念，依據《勞動法》第四十四條的規定，加班是用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間之外，繼續從事本職工作；值班一般包括以下兩種情形：（1）用人單位因安全、消防、假日等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的，無需正常提供勞動。

實踐中，值班時的工作量遠遠低於正常工作時間的工作量，勞動者可以要求要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同等支付相應的值班待遇，但主張加班費一般無法獲得支持，然而，部分用人單位以值班爲名安排加班，未保障勞動者休息權，仍應當依法支付加班費。