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一個上班遲到了五六次的同事，被領導喊去辦公室談話。經過一番盤問，得知該同事就住在步行兩分鐘就能到的公司附近，但每月仍遲到好幾次。

這次領導發出了嚴厲的警告，表示若下月依然頻繁遲到，必定開除。

一番警示過後，領導又開始苦口婆心，站在了那位同事的角度，想爲她想想辦法。

領導：你住這麼近，還能遲到？

同事：我住28樓，電梯很難等，而且有時候總壞。

領導：難道電梯每次壞了都被你碰上，你知道會壞，爲什麼不早一點起牀？

同事：冬天太冷起不來。

領導：你夏天也遲到啊！

同事：晚上睡太晚，白天起不來！

領導：......

領導每說一句，那位同事都能找出一個理由應答，好像心裏永遠在理直氣壯地說：遲到，怪我咯！

但同事的每一個理由，都被領導無情地揭穿並駁回，到最後她再也找不到理由，便任由領導唾沫橫飛地一頓教訓，終覺羞愧無語。

其實我很能理解她此刻的心情。遲到的經歷我也有過，明明起得很早，明明一路猛趕，拼盡全力想趕在最後一分鐘結束前在考勤機上摁下指印，卻偏偏時間不等人，無奈至極。

被扣工資，被領導和同事貼上“不守時”的標籤，最後倒還要捱罵。那種無力挽回的心情，簡直比掉了一百塊還要難受。

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過失犯了就犯了，承認是自己的問題，下次改正就好。可很多人偏偏喜歡給自己找藉口，把問題歸咎到自己以外的其他人和事上。

他們會說：遲到不是自己造成的，是天氣、交通、電梯，甚至是陌生人的錯。

而其實，遲到的理由，只有一個，那就是自身時間觀念差。若說路上堵車，忘帶錢包，起不來，住得遠，那統統都是藉口。

總愛找藉口的人，喜歡逃避責任。

犯了過失，做了錯事，總能找出無數個理由來安慰那個糟糕的自己，他們永遠不會正視自己的問題，因而一而再，再而三地犯同一個錯誤。

找藉口，就是在自欺欺人。

由於害怕那個懶惰、懦弱、無能的自己被他人看穿，於是用'藉口'將自己保護起來，以爲那是一層堅不可破的殼，然而它只不過是自己臆想出來的“安慰劑”。

當暴風雨真正到來，那個真實的自己，便會受到赤裸裸的痛擊。

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下班路上，碰到一位在公司工作了多年的同事。聊天的時候，同事說到自己準備辭職。我問起緣由，她說工作勞累且錢少。

這讓我想起了我剛畢業那會兒的工作，經常抱怨老闆和公司，工作錢少事多離家遠。

最近因爲一些個人的事情，與那家單位的兩位同事有過聯繫，瞭解到這幾年他們一直在公司跟着老闆打拼，以前都是最底層的員工，現在都已經是公司的管理層了。

我欽佩他們踏實不抱怨的工作態度，而覺察到自己當年愛找藉口的行事習慣。

當年，覺得收入太低，是老闆太摳，是公司太爛；覺得工作不開心，是領導不好，是客戶刁難；覺得前途渺茫，是管理不善，是懷才不遇......

唯獨沒有反思，是自己經驗不足，能力不夠；是自己態度消極，懶散成性；是自己心浮氣躁，心高氣傲。

於是辭職，碰到同樣的問題，再次辭職，一次次逃避，最後發現怎麼也找不到滿意的工作，永遠拿着低薪，做着事多的工作。

工作懶散不奮進，升職加薪沒起色，也只有找各種“藉口”來麻痹自己，纔會感覺自己並沒有那麼差勁。

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前天，在部門會議上，一位領導面對員工們紛紛吐槽公司問題時，給出了這樣的回應：

“每個公司都有每個公司的問題，我們抱怨公司這不好那不好，並沒有多大意義。我們最該關心的應該是如何做好我們手頭的事情，讓自己能力得到提升，收入能夠上漲，等有了籌碼之後，你再去抱怨，再去選擇。”

未來的路很長，藉口找多了，便會成爲習慣，習慣逃避問題，習慣不去改變，最後空嘆懷才不遇，而正是那些“藉口”造就了自己的不才。

察覺自己在找藉口，是改變的第一步。遇事先從自身找原因，是改變的最終方法。

願你最終能脫掉“藉口”那層包裹着自己軀體的殼，直面真實脆弱的自己，用勤奮、努力、積極、勇敢來鑄造一顆堅實而強大的心。

文/瓜子向日葵

讀書，行路，識人，看世界！

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