在公司里，与同事相处是有大有学问的，关系要拿捏得当。

近了，会陷入勾心斗角；远了，同事们会疏远你。

要想在一个舒适的环境工作，最好的做法就是别走太近也别走太远。

不过问同事的私生活

有一个八卦的同事是一种什么感受？那就是自己毫无隐私可言。

同事赵姐就是一个八卦的人，特别喜欢在私下打探别人的生活，甚至以此为兴趣爱好。

问及最害怕的同事是谁，赵姐当仁不让，绝对是第一名。

一到休息时间，赵姐就一直追问同事的生活情况，不然就是跟别人八卦：

XXX之前下班那么早肯定是谈恋爱了

XXX那么早回家肯定是怕老婆查岗

XXX跟她老公吵架了

……

这次新招了一个员工，赵姐不知道从哪打听到的小道消息，知道她还没有男朋友，于是有意无意的老去这女孩子面前询问人家的感情状况，女孩子碍于她前辈的身份，只好把自己的情况都告诉了赵姐。

却没想到自己的退步换来的是赵姐的得寸进尺，每天发信息给女孩子介绍对象，有次还把男同事介绍给她，弄得双方都非常尴尬。

看不过眼的同事们帮女孩子解了围，女孩子现在见到赵姐也只是简单打个招呼就溜走，从不多说一句话。

千万不要把自己的八卦当成了热心，没有人会喜欢无底线挖掘自己的私人生活，也不要轻易去触碰同事的感情线。

小心同事的道德绑架

朋友张丹，毕业后在私企工作，尽管在别人看起她前途无量，但背后的苦楚只有她一个人知道。

性格内向的她一直很在意同事的看法，有时候同事不经意间的一句话都可以让她耿耿于怀许久；而且过于腼腆的她永远学不会"拒绝"两字。

有时候同事太忙就会让张丹顺便带个外卖，张丹欣然同意了。刚开始的时候同事还会表示感谢，慢慢的叫张丹送外卖当成了习惯，张丹也理所当然当上了办公室里的"外卖小妹"。

因为同事关系不好意思拒绝别人，有苦说不出的张丹只好默默承受，但这份苦活不仅耽误自己的工作，还得不到同事们的感激。

后来，一直对同事"言听计从"的张丹突然在一天爆发了。

自从带了便当上班的她自然不需要下楼吃饭，自然也不再需要帮同事送外卖。原本她以为这种悲催的送外卖生活快要结束的时候，没想到同事们经常对她冷嘲热讽，甚至还集体孤立她。

后来她无意间听到同事们在议论她：

"那个张丹啊，还以为她是个好好人，还很乐意帮我们送外卖，现在变了，整个一白眼狼。"

"就是就是，亏我还每天跟她说道谢，这种人不值得。"

……

有的同事就是把别人对自己的好当成了理所当然，只会一味的索取。只要你有所转变，他们就会对你进行道德绑架，得寸进尺。

时刻跟有竞争的同事保持安全距离

于甜甜和王玉婷，不仅仅是单位上的好同事好朋友，还是一对同校的好闺蜜。

毕业以后一起进入同个公司上班，巧合的是两个人都被销售部录用了，两人的感情也因此更加升温。

前阵子，于甜甜一直忙里忙去，一问才知道是在谈一个大客户，费尽心思才把客户给搞定了，这要是签订合同了，奖金足足有一万多呢。

抑制不住自己喜悦的于甜甜立马跟王玉婷分享此事，王玉婷一边表示很替她开心，一边不动神色的打听客户的消息，而沉迷于喜悦的她并没有很在意，一股脑的把客户的资料都告诉了王玉婷。

结果没想到的是，这个客户最后被王玉婷拿下来了，本该是快到手的客户，怎么就变成了王玉婷的。

原来是王玉婷也心动丰厚的奖金，于是在了解客户的相关情况后，立马主动联系客户，还在私下说了于甜甜许多坏话，在她不懈的撬动下，客户跟她签订了合同。

至此她们的友谊宣告结束。

不能跟同事走太近的原因

也许有人认为，上班时间长，相处最长时间的也是同事。久了，感情自然也会变得深厚，交心只不过是时间问题罢了。

但这毕竟是职场，不能同校园时期相比，同事也不是自己的亲人。如果真的想要给自己一个舒适的上班圈，最好的做法就是别和同事走的太远太近，适当的距离有利无害。

为什么不能和朝夕相处的同事走太近？

第1， 存在竞争关系

同是一个公司的职员，本就是存在着"竞争"的关系。即使是当下没有任何的竞争纠纷，但这并不代表之后没有发生斗争。进入职场工作的原因不外乎就这几个：

为了生活而工作、为了挣钱养家、为了升职加薪、为了实现自己的梦想……

如果一旦和同事发生利益冲突，原本是亲密无间的朋友极有可能变成佛口蛇心的仇人，也许昨晚下班了还在一起吃饭谈笑的朋友下一秒就能恶语相加，或者是自尊心极强的你，面对本是亲密无间的同级好友晋升为你的上级，你的内心承受得住这差别吗？

第2， 易陷入两难之中

公司都有自己所设定的制度，也许你和同事不在同一个部门，有时候他会比你们关系好的理由要求你帮忙，做出一些有违背公司制度的事情，这时候的你该如何是好？

如果答应了，自己的良心过不去；如果不答应，朋友也会因此有所不满导致你们关系破裂。

再比如说同事帮了你一个大忙，结果等到他需要你帮忙的时候，你用公司制度为由拒绝了他，虽然同事表示理解，但心里那个疙瘩还是留下了。

避免同事关系变质的办法

总而言之，就把同事关系止步于同事吧，不要再进一步发展，当个泛泛之交最好，最多在有共同利益的时候，你们结盟，成为传统意义上的盟友。

那么，我们怎么样才能避免同事关系发生变质？

第1， 有限暴露，不能交底

把握好说话的度，可以谈及一些无伤大雅的话题，比如三观、偶像、兴趣之类的话题。

切勿把自己的家底都掏出来讲给同事听，比如家里的经济状况，家庭背景，又或者是哪个领导同事是你的亲戚，你是由谁介绍进公司的等等。

如果你是一个有纠结症的人，经常不知道什么话该说，什么话不该说，最简单的方法就是不该说。

第2， 不要把同事当作"垃圾桶"

不管你自己经历了什么苦难，不管你认为你和同事关系有多好，也不要经常在他们面前抱怨上级、抱怨不在场的同事、抱怨工作。

一方面，这样只会让你们的关系渐行渐远，因为同事担心你下一个吐槽的对象就是他。

另一方面，说不定以后你和这个同事存在了利益争斗，你也不能肯定他不会把你吐槽上级的把柄交上去。

第3， 和同事金钱上的纠纷

如果还没到万不得已的情况，千万不要和同事借钱，同样也不要轻易就借钱给同事。

请保持你们平淡的关系，请不要给这平淡的关系增添任何利益瓜葛。

一旦存在利益瓜葛，你们的关系就不再单纯，甚至会因此连朋友都做不成。