在公司裏，與同事相處是有大有學問的，關係要拿捏得當。

近了，會陷入勾心鬥角；遠了，同事們會疏遠你。

要想在一個舒適的環境工作，最好的做法就是別走太近也別走太遠。

不過問同事的私生活

有一個八卦的同事是一種什麼感受？那就是自己毫無隱私可言。

同事趙姐就是一個八卦的人，特別喜歡在私下打探別人的生活，甚至以此爲興趣愛好。

問及最害怕的同事是誰，趙姐當仁不讓，絕對是第一名。

一到休息時間，趙姐就一直追問同事的生活情況，不然就是跟別人八卦：

XXX之前下班那麼早肯定是談戀愛了

XXX那麼早回家肯定是怕老婆查崗

XXX跟她老公吵架了

……

這次新招了一個員工，趙姐不知道從哪打聽到的小道消息，知道她還沒有男朋友，於是有意無意的老去這女孩子面前詢問人家的感情狀況，女孩子礙於她前輩的身份，只好把自己的情況都告訴了趙姐。

卻沒想到自己的退步換來的是趙姐的得寸進尺，每天發信息給女孩子介紹對象，有次還把男同事介紹給她，弄得雙方都非常尷尬。

看不過眼的同事們幫女孩子解了圍，女孩子現在見到趙姐也只是簡單打個招呼就溜走，從不多說一句話。

千萬不要把自己的八卦當成了熱心，沒有人會喜歡無底線挖掘自己的私人生活，也不要輕易去觸碰同事的感情線。

小心同事的道德綁架

朋友張丹，畢業後在私企工作，儘管在別人看起她前途無量，但背後的苦楚只有她一個人知道。

性格內向的她一直很在意同事的看法，有時候同事不經意間的一句話都可以讓她耿耿於懷許久；而且過於靦腆的她永遠學不會"拒絕"兩字。

有時候同事太忙就會讓張丹順便帶個外賣，張丹欣然同意了。剛開始的時候同事還會表示感謝，慢慢的叫張丹送外賣當成了習慣，張丹也理所當然當上了辦公室裏的"外賣小妹"。

因爲同事關係不好意思拒絕別人，有苦說不出的張丹只好默默承受，但這份苦活不僅耽誤自己的工作，還得不到同事們的感激。

後來，一直對同事"言聽計從"的張丹突然在一天爆發了。

自從帶了便當上班的她自然不需要下樓喫飯，自然也不再需要幫同事送外賣。原本她以爲這種悲催的送外賣生活快要結束的時候，沒想到同事們經常對她冷嘲熱諷，甚至還集體孤立她。

後來她無意間聽到同事們在議論她：

"那個張丹啊，還以爲她是個好好人，還很樂意幫我們送外賣，現在變了，整個一白眼狼。"

"就是就是，虧我還每天跟她說道謝，這種人不值得。"

……

有的同事就是把別人對自己的好當成了理所當然，只會一味的索取。只要你有所轉變，他們就會對你進行道德綁架，得寸進尺。

時刻跟有競爭的同事保持安全距離

於甜甜和王玉婷，不僅僅是單位上的好同事好朋友，還是一對同校的好閨蜜。

畢業以後一起進入同個公司上班，巧合的是兩個人都被銷售部錄用了，兩人的感情也因此更加升溫。

前陣子，於甜甜一直忙裏忙去，一問才知道是在談一個大客戶，費盡心思才把客戶給搞定了，這要是簽訂合同了，獎金足足有一萬多呢。

抑制不住自己喜悅的於甜甜立馬跟王玉婷分享此事，王玉婷一邊表示很替她開心，一邊不動神色的打聽客戶的消息，而沉迷於喜悅的她並沒有很在意，一股腦的把客戶的資料都告訴了王玉婷。

結果沒想到的是，這個客戶最後被王玉婷拿下來了，本該是快到手的客戶，怎麼就變成了王玉婷的。

原來是王玉婷也心動豐厚的獎金，於是在瞭解客戶的相關情況後，立馬主動聯繫客戶，還在私下說了於甜甜許多壞話，在她不懈的撬動下，客戶跟她簽訂了合同。

至此她們的友誼宣告結束。

不能跟同事走太近的原因

也許有人認爲，上班時間長，相處最長時間的也是同事。久了，感情自然也會變得深厚，交心只不過是時間問題罷了。

但這畢竟是職場，不能同校園時期相比，同事也不是自己的親人。如果真的想要給自己一個舒適的上班圈，最好的做法就是別和同事走的太遠太近，適當的距離有利無害。

爲什麼不能和朝夕相處的同事走太近？

第1， 存在競爭關係

同是一個公司的職員，本就是存在着"競爭"的關係。即使是當下沒有任何的競爭糾紛，但這並不代表之後沒有發生鬥爭。進入職場工作的原因不外乎就這幾個：

爲了生活而工作、爲了掙錢養家、爲了升職加薪、爲了實現自己的夢想……

如果一旦和同事發生利益衝突，原本是親密無間的朋友極有可能變成佛口蛇心的仇人，也許昨晚下班了還在一起喫飯談笑的朋友下一秒就能惡語相加，或者是自尊心極強的你，面對本是親密無間的同級好友晉升爲你的上級，你的內心承受得住這差別嗎？

第2， 易陷入兩難之中

公司都有自己所設定的制度，也許你和同事不在同一個部門，有時候他會比你們關係好的理由要求你幫忙，做出一些有違背公司制度的事情，這時候的你該如何是好？

如果答應了，自己的良心過不去；如果不答應，朋友也會因此有所不滿導致你們關係破裂。

再比如說同事幫了你一個大忙，結果等到他需要你幫忙的時候，你用公司制度爲由拒絕了他，雖然同事表示理解，但心裏那個疙瘩還是留下了。

避免同事關係變質的辦法

總而言之，就把同事關係止步於同事吧，不要再進一步發展，當個泛泛之交最好，最多在有共同利益的時候，你們結盟，成爲傳統意義上的盟友。

那麼，我們怎麼樣才能避免同事關係發生變質？

第1， 有限暴露，不能交底

把握好說話的度，可以談及一些無傷大雅的話題，比如三觀、偶像、興趣之類的話題。

切勿把自己的家底都掏出來講給同事聽，比如家裏的經濟狀況，家庭背景，又或者是哪個領導同事是你的親戚，你是由誰介紹進公司的等等。

如果你是一個有糾結症的人，經常不知道什麼話該說，什麼話不該說，最簡單的方法就是不該說。

第2， 不要把同事當作"垃圾桶"

不管你自己經歷了什麼苦難，不管你認爲你和同事關係有多好，也不要經常在他們面前抱怨上級、抱怨不在場的同事、抱怨工作。

一方面，這樣只會讓你們的關係漸行漸遠，因爲同事擔心你下一個吐槽的對象就是他。

另一方面，說不定以後你和這個同事存在了利益爭鬥，你也不能肯定他不會把你吐槽上級的把柄交上去。

第3， 和同事金錢上的糾紛

如果還沒到萬不得已的情況，千萬不要和同事借錢，同樣也不要輕易就借錢給同事。

請保持你們平淡的關係，請不要給這平淡的關係增添任何利益瓜葛。

一旦存在利益瓜葛，你們的關係就不再單純，甚至會因此連朋友都做不成。