隨着市場經濟的持續惡化，很多公司都出現了裁員的消息，尤其是互聯網行業。最近，一位網易前員工在網上曝出了自己在患重病的情況下，被公司無情辭退的經歷。

網易

當事人做的是遊戲策劃工作，14年從上海交大畢業後開始進入網易工作，在網易公司工作的5年時間裏，曾經以“網易人”的稱號爲傲。

據當事人爆料，直到18年底開始傳出網易毀約應屆生、年前最後一天裁員、威脅員工的消息時，仍不願相信這是網易的所爲，更想不到不久後我就會在身患絕症的情況下，親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

自從昨晚當事人在網上發佈消息以後，該爆料迅速引起了大批網友的關注和討論，一些網友在看到當事人的經歷以後，對他表示同情。關於當事人的經歷，筆者發表幾點看法。

企業都是要賺錢的，網易也一樣。公司會定期覈算產出和產入，尤其是當公司經營不善時，首先會選擇裁掉不賺錢的部門，以及投入成本較大、且短期看不到回報的部門和個人，來降低運營風險。

筆者曾經也有過被裁員的經歷，當時的情況是，公司經營不善，出現了持續虧損的現象。其實事情早有跡象，例如，公司之前的一些福利突然取消了，員工日常生活用品開始節儉使用，直到接到被裁員的正式通知，才無奈接受了這個殘酷的事實。

很多人在收到被裁員的通知，辭職後都會垂頭喪氣，甚至把自己整日關在屋子裏面，生活陷入消沉之中。其實，完全沒有必要。筆者被裁員後，因爲一時沒有找到合適的工作，也曾心情非常失落。後來，重新鼓起勇氣，通過努力和朋友的幫助，最後成功找到了理想的工作。

在職場當中，公司和個人只是僱傭關係，員工付出勞動，公司爲員工支付工資。除非是員工明顯不能勝任，或者員工主動離開的情況下才能解除勞動合同關係。不然的話，都是非法的。

就被辭退當事人來說，網易公司的行爲很明顯是不當的，也是不人性化的，可能違背了法律。筆者認爲，公司不能因爲員工得了重大疾病一時影響了工作而辭掉他，在這一點上，也是讓很多網友感到憤怒的地方。

老員工因爲得了重大疾病，公司非但沒有給出最基本的人性關懷，而且還無情地遭到辭退，我相信任何人碰到這樣事情以後，都會鼻酸的。

現實往往是殘酷的，像網易、百度、華爲等一線大廠，實行的是996制度，甚至更長的工作時間。對於員工來說，如果在公司重要部門和職位任職，更是離不開人手。就當事人情況來看，因爲生病需要給公司長期請假，用於治療時間，但是公司不會因爲個人生病而暫停運行。

在這種情況下，公司往往會選擇新人接替你的工作，而你的命運就是被無情地拋棄。

曾經在一個百人大公司就職，其中有一個同事，跟網易當事人有相似的經歷，並且這位同事在公司裏重要職位任職。有一次，在休息時間，他因爲意外事故身體被摔傷，需要住院治療，於是就給領導請了1周的病假，領導同意了，當時公司正在運行一個重要項目。

一星期後，領導因爲公司項目比較緊急，就在電話中詢問他身體怎麼樣了，能不能來公司上班。同事回答道，身體還未完全好，還需要繼續請假，完全恢復可能需要1個月的時間。領導迫於公司的壓力，沒有同意他的請求，並強制他抽空到公司直接辦理辭職手續。

當這位同事來到公司辦理辭職手續的時候，看到這一幕，當時內心有點心酸，心裏想，一個大公司，竟然做出了令人寒心的事情，畢竟同事曾經也爲公司付出了辛苦勞動。直到多年後才懂得，人走茶涼，是一件多麼普遍的事情。

在職場上，很多人都比較嚮往大公司的光環，尤其是剛畢業的職場小白，在大公司上班，對很多人來說，就是一種榮耀，一種身份的象徵。然而，一些人只看到大公司的光環，卻沒有看到大公司的殘酷，例如，大公司的末尾淘汰制，生病後被公司無情辭退等。

殘酷的現實真相告訴我們，不管是在大公司上班，還是在中小企業就職，都需要努力，混日子的想法要不得，得過且過的狀態最後會毀掉你。相比於大公司來說，優秀的人選擇小公司，可能會發揮出更大的價值。因爲你的職位更加重要，也更容易受到領導的關注和器重。

資本家是無情的，不要以爲待在大公司，依附了一個大平臺，就可以高枕無憂。所謂靠山山會倒，靠人人會跑，只有讓自己的實力強大起來，纔不會畏懼未知的風險。