事情的起因是一個網易的5年遊戲策劃老員工發表的一篇文章，文中闡述了這名老員工在身患絕症的情況下被網易逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司的事件。

該文章一經發表，便在網絡上引起軒然大波，暴力裁員，永遠是上班族最牴觸的東西；

從2018年底便傳出毀約應屆生、年前最後一天裁員、威脅員工醜聞的網易公司，在近一年後又傳出這般不近人情的事件，讓人不能不對那個很多人夢想要去的遊戲公司，產生不一樣的看法。

而就在本文章發佈的前不久，11月25日，網易發表了針對暴力裁員事件的聲明，聲明中承認了簡單粗暴、不近人情進行裁員的種種行爲，並對相關前員工以及員工家人進行道歉。

而聲明中對於事件主人公的裁員原因解釋，則是把鍋讓主人公的前主管背了。

文中解釋稱，事件主人公的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，事件那篇文章中寫的“業績排名”，實際爲工作量排名，不完全反映工作質量。

經過網易的排查，事件主人公的工作績效確實存在不合格的情況，並且在裁員的時候，其主管確實沒有充分了解員工的患病情況。

而網易在裁員解決方案上的解釋上，則表示裁員之前公司主動提出了在“N+1”補償基礎上，在員工離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金的特殊關懷方案。只不過是被事件主人公給謝絕了。

以下是網易聲明全文：

看了網易的道歉聲明，你會選擇原諒這家互聯網巨頭嗎？