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五一跟幾個朋友小聚，朋友中有人最近正在滿世界面試找工作，在聚餐之前剛剛面試完一家公司（五一還面試，真是拼了），頂着一頭油汗來喫飯的。等菜的時候，這位親來了這麼一句：“我感覺這兩年我懷才不遇，我的能力被嚴重低估了。”

大家：說來聽聽，願聞其翔。

朋友：“你們知道，在上一家公司，我月薪到手差不多七八千，但我覺得我每天做的事情，給公司帶來的利益，遠遠超過了我應該得到的薪水；

我去跟老闆暗示過，但老闆卻沒給我漲工資，只是象徵性地年底給我多發了一點獎金；

我就心寒了，從那時候起我就給多少錢，幹多少事，只要我認爲超過月薪八千的工作範疇，我都不做。結果我感覺，公司待不下去了……”

“所以你現在不得不出來找工作了，在這個所謂的互聯網冷冬，人人求自保、輕易不肯離職的時間點。”另一個朋友適時補刀，戳得大家都不好意思說話了。

最怕空氣突然安靜……

這可真是男人聽了會沉默，女人聽了會流淚的故事……

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【給多少錢，幹多少事】，相信很多職場人都有類似的想法。

我尊重這種想法，但如果讓我選的話，我可能不會這麼做。

其實很多人都會有這樣一種感覺，就是：

“我的能力值一萬塊錢的月薪，但我的老闆只給我三千塊。”

不是我打擊你，真的，大多數情況下，一個普通人，一個普通崗位，我們能做的事情的價值，跟拿到的工資水平其實相差不大。世界上沒有那麼多懷才不遇，也並不是黑心老闆特意針對你。經濟學基本定律：價格圍繞價值上下波動。

具體到人力資源市場上，通常情況下，這個波動上下不會超過兩千塊。

舉個栗子，假如你去應聘一個互聯網公司的運營崗位，人家招聘信息上顯示，一到三年經驗，可以拿到月薪八千。

你看了看，自己剛好符合這則招聘信息中所提到的各項要求，你去面試了，並且拋出了自己比別人多的優點——

比如：曾經給某某品牌寫過文案，獲得了十萬加的點擊量；曾經一人之力主辦了某某品牌在商場的線下活動，到場簽到人數幾百幾千，品牌獲利多少多少……

那，這些是你比別人多的優勢，面試官看了滿意，可能酌情給你加個一兩千，也就是給到你月薪10K的程度。

但如果你說：不，我想找的是月薪20K的工作。我做過這麼多牛X的事，難道我不值月薪20K嗎？

不好意思，你可能走錯地方了。

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當一個人認爲自己月薪三千，卻做着月薪一萬的活，我相信他不會就這樣老老實實地忍耐下去，並且一點行動都沒有的。

人都是會尋找平衡的，市場也是如此。

就比如上面的例子，假如這個候選人他就是堅持自己值20K的月薪，那他可能就會拒掉這個OFFER，繼續去面試，去尋找下一家公司。

最終，他會得到一個結論，那就是：自己的能力到底配不配得上20K的月薪？

然後他就可以正視自己的現狀，找到一個合適的崗位定下來繼續工作。

假如一個職場人的能力被嚴重低估的時候，他要麼跟老闆提出漲薪，要麼跳槽擇木而棲，總之不會一直憋屈自己的；

現在跟以前又不一樣，以前一個工作都要幹到退休的，再多的牢騷也就是說說罷了，現在有幾個年輕人會那樣忍耐呀……

（當然也有消極怠工的情況……不過，在這個話題下面不討論）

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我剛跟某文學站點簽約的時候，我的第一任編輯晚上八點九點還會給我發信息，通知我這個那個，有時候是給我的作品提建議。

而且一個編輯手底下往往有幾十上百名作者等着她去安排，去管理，她不僅要管理我們，每天還有固定的審稿工作，因爲每天都有新書、新稿件源源不斷地湧現到她的工作臺上，發現新書、發現新作者、維持老作者、幫作者上推薦、出成績……

這些都是編輯的日常工作。

她的月薪，據我所知她帶我的時候是一萬五；現在她升職了，薪資只會比那會兒還高。

如果讓我來判斷的話，她拿一萬五的時候，她的工作量、工作時長、還有她顯示出來的工作能力，遠遠超過了一萬五的水平。

但很多人關於職場的困擾就在這裏：

我拿着一萬五的工資，卻做着超越一萬五的活兒，憑啥？

我覺得答案很簡單：

如果你想要高工資，

要麼——提高你的競爭力，拿到更好的職位，主管-經理-總經理一步步上去，工資不可能不提高的；

要麼——或者不願幹了那就跳槽，去尋找能給你更高待遇的地方。

這種【不服】的心情，很多時候會給人帶來正向激勵，沒壞處；

但是，如果抱着“拿多少錢辦多少事”的心態去工作，你的工作就很難做出超越旁人的成績，接下來，這種心態可能會影響你未來幾年的工資水平，甚至更長時間。

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最近有點火的一部日劇《我，到點下班》裏的主人公東山結衣，她的工作信條就是：

我一定要六點準時下班，沒有特殊情況絕不加班。下班之後的時間誰也不要強加給我工作讓我做，六點以後我要過我自己的生活！

我身邊很多人看過這部劇之後覺得燃爆了，恨不得自己馬上效仿主人公身體力行：我，也要六點準時下班！

但現實卻是啪啪打臉，大多數人都做不到。

首先，女主人公東山在劇裏是總監級別的職場角色，在職場上，她有一定的議價權，多數人沒有；

其次，東山所在的公司，老闆起頭倡議“公司爲員工而存在”的理念，這也是東山個人能力給她帶來的另一個好處，即【選擇權】，她有選擇自己心儀公司的餘地，多數人沒有；

第三，東山準點下班的前提是高效完成全部份內的工作，這點對很多人來說更是困難了，有幾個人能像她一樣：

早上一來就把電腦邊上粘滿便利貼，強迫自己在八小時內把便利貼上的工作內容全部清除？這種效率是非常可怕的，依然是多數人做不到的操作。

所以你看呀，一個人能賺多少，處於何種工作狀態，進入哪家公司，獲得何種職位，很多時候，是由這個人自己決定的啊。

不要讓消極的心態影響你原本的工作意願；更不要讓一時的懶怠，決定你十幾年，甚至一生的工資……

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