11月26日消息，網易暴力裁員一事持續發酵，近日一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章引發廣泛關注。該文作者稱自己是網易一名遊戲策劃，“在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。

之後，網易方面也做出回應稱，該員工是因績效考覈不達標被辭退。網易還解釋說，在其病假期間，公司按時發放了病假工資，並於今年9月19日一次性給予其“N+1”(N爲員工在職年數)的補償。同時也承認了相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行爲。“對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公衆致歉。”

針對網易在聲明中所說的“因績效考覈不達標被辭退”問題，11月25日，網易離職員工李某某表示，網易的大規模裁員行爲從去年年底開始，涉及包括嚴選、七魚、雲課堂、考拉在內的多個事業部。李某某還透露，在網易內部確實存在得到2次C或1次D的績效考覈就會辭退的規則，“但是績效考覈完全是主管一言堂。”

對此有律師提醒，員工在遭遇裁員或辭退時，一定要保持警惕，必要時可以採取錄音、截圖等方式取證，保證自己有足夠的談判資料掌握在手。更重要的是員工在遭遇被裁時，切忌隨便籤字，“從法律實踐上來看，對弱勢羣體的保護還是很到位的，對於簽字類的東西要看準，不同意就不籤，保持這樣一個基本操作就可以了。”