11月24日，個人微信公衆號“你的遊戲我的心”發佈文章《網易裁員，讓保安……噩夢》，稱自己（網易稱其爲“員工J”）在網易遊戲身患絕症時，遭遇了威脅、暴力驅趕、裁員等不公正對待。該文章發佈後，迅速引起輿論關注。

11月25日，網易對此公開發布一則公開“說明”稱，員工J是因績效考覈問題導致被辭。網易還解釋說，在其病假期間，公司按時發放了病假工資，並於今年9月19日一次性給予其“N+1”（N爲員工在職年數）的補償。此外，紅星新聞從網易公關處得知，針對此事，公司對內部員工發佈了一份“內部說明”，詳細覆盤了員工J與公司之間矛盾的經過。

針對網易說明中的“績效考覈不達標被辭退”問題，25日下午，紅星新聞採訪到了前網易離職員工李某某，李某某透露，網易內部確實有得2次C或1次D的績效考覈就會辭退的規則，但他也表示，“績效考覈完全是主管一言堂。”

中銀律師事務所高級合夥人楊保全告訴紅星新聞，如果某公司因績效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律，公司很可能會敗訴。但楊保全律師也強調，員工在遭遇裁員或辭退時，一定要保持警惕，不要隨便籤字。

網易遊戲

該員工是因績效不達標被辭退

據《網易裁員，讓保安……噩夢》一文，2019年1月底，員工J被確診爲擴張型心肌病，心臟擴大近一倍，回顧五年來在網易的工作經歷，未請一天病假，業績也一直不錯。2019年3月份，他因績效未達標被主管談話，並被告知“不適合在這裏繼續工作了”，他還被主管及HR告知不要拿“N+1”。

此後，員工J稱自己與網易多番交涉，最終結果仍不盡如人意。據其微信公衆號文章所述，員工J控訴網易有包括威脅、設陷、暴力驅趕等內容在內的十項不公正對待。員工J將自己的個人微信號留在了“你的遊戲我的心”微信公衆號內，但截至發稿，他始終未通過紅星新聞的好友申請。

11月25日，網易發佈了一則“說明”。“說明”稱，今年3月底，員工J的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，並且經複覈，員工J的績效確不合格。但“聲明”也承認說，此時員工J的主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。

“說明”還稱，在員工J申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償。“聲明”還表示，反思整個溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行爲。對此，網易在“聲明”中向員工J和他的家人，以及因此受到影響的同事和公衆致歉。

網易公司對此事發表的公開說明

同日，網上開始流傳一份網易的“內部說明”，該“內部說明”用二十二個流程覆盤了當事員工與網易之間的矛盾經過。據網易總部公關部門相關人士介紹，網易官方回應以“說明”爲主，“內部說明”本該是公司內部調查情況。另外，紅星新聞也從多個網易在職員工處覈實，該“內部說明”確爲網易所發。

網易對內部員工發佈“內部說明”，詳細覆盤與J員工的矛盾經過。（部分截圖）

據“內部說明”，員工J所在部門爲網易遊戲天下事業部，導致被辭退的根本原因爲員工J的2018年下半年的績效考覈結果爲D，上半年的績效爲C。“內部說明”也承認說，在員工J住院期間，HR與其溝通病情及接觸解除合同的地址相關內容時表現失儀失態。而關於對“N+1”賠償的爭論，“內部說明”則稱9月19日，網易已向員工J的銀行賬戶一次性支付了N+1的補償。

離職員工

績效考覈主管一言堂

紅星新聞梳理“說明”和“內部說明”後發現，員工J對於網易的部分指控，網易仍未作出具體解釋和說明。據“內部說明”，員工J於11月13日提起了勞動仲裁，要求網易爲其支付616929.39元的賠償。

11月25日，網易離職員工李某某告訴紅星新聞，網易的大規模裁員行爲從去年年底開始，涉及包括嚴選、七魚、雲課堂、考拉在內的多個事業部。李某某還向紅星新聞透露，在網易內部確實存在得到2次C或1次D的績效考覈就會辭退的規則，“但是績效考覈完全是主管一言堂。”

針對引起熱議的事件，李某某表示，他所接觸到的網易被裁員工，基本上都一次性拿到了“N+1”的補償，“所以這次這個事情還挺罕見的，在N+1上反覆糾結，不排除是在噁心人吧。”

律師

員工離職拿多少補償金 看公司解除理由

11月25日下午，中銀律師事務所高級合夥人楊保全接受紅星新聞採訪時表示，關於被辭退後獲得N+1的賠償規則，按照勞動合同法來看的話，在實踐過程中存在不少誤區。

楊保全表示，員工實質上是否能夠拿到補償金，以及拿到的是N+1或者N或者2N，完全取決於單位的解除理由，以及這個理由是否違法。

楊保全告訴紅星新聞，如果被司法認定單位的解除是違法的，員工是可以主張2N的，即正常補償金標準的兩倍，而正常補償金的標準則是“員工在單位工作每滿一年，就補償一個月工資”。楊保全還表示，根據勞動合同法第41條的規定，如果單位採取的是客觀情況發生重大變化等幾個法定事由解除，員工拿到補償金的標準是N+1。

紅星新聞查閱《勞動合同法》第四十一條後注意到，該條款對裁員的流程作出了規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

員工J在自己的文章中指控稱自己工作努力，但是績效考覈仍被打了D。紅星新聞在翻閱脈脈、微博等社交軟件後注意到，有不少網友稱將績效降低是很多公司變相裁人的常規辦法。

對此，楊保全告訴紅星新聞，他希望白領們能提高法律意識，因爲如果某公司因績效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律，屆時公司將有很大概率會敗訴，“但是在實際生活中，很多員工對於該法律知識不清楚，很多時候委曲求全了。”

楊保全強調，員工在遭遇裁員或辭退時，一定要保持警惕，必要時可以採取錄音、截圖等方式取證，保證自己有足夠的談判資料掌握在手。

楊保全還介紹說，更重要的一點是員工在遭遇被裁時，切忌隨便籤字，“從法律實踐上來看，對弱勢羣體的保護還是很到位的，對於簽字類的東西要看準，不同意就不籤，保持這樣一個基本操作就可以了。”

（紅星新聞）