今天这个知识点，也是一个内心的疑问，但你偶尔好奇也就问下你的一两个同学和身边人，因为也就相差几天或一两个月，没有太计较。

但是，亲友的信息只是偶尔的几个点，不足以达成面、形成规律。我有上万个职场指导案例，所以讲下规律。本文也是百度搜不到答案的疑问，搜到了也基本是错的，因为除我外，没人做这个统计。

每一次换工作时，新单位会发一份报到通知书给你，实际上就是录取意向书，俗称Offer。这是一份书面的通知，也是一份契约，需要双方签字生效。

大家注意下，Offer里面的核心要点，有这几个：

1，月度基本工资；

2，每年发放基本工资的次数；

3，年度奖金的说明；

4，工作制（五天制/六天制等具体工作时间）；

5，年假天数；

6，报到日期。

这是我们求职者一定要看，并考虑的核心6点，当然，Offer里还有其他要点，比如保密条款、解约说明、违约金等，但已经不是核心要素。

我这里给大家第7个考察点：发工资日。如果Offer里面没有，你直接问HR即可。Offer里面可以不写，但入职后的合同里面要写上去，不是打印字体的手写也行。

这里提醒大家，任何签字，都要谨慎。

如下调查，你一点选，就能知道大家一般几号发工资，比你早还是比你晚。

调查你也看了，但有个说明，体制内工作（公务机关、事业单位、央企国企等），大多是没有Offer的，你去他们那入职之前，只有一小部分岗位你可以通过关系人，打听到大致的工资。具体工资，只能自己用接下来的12个月去体会。

比如招你进去的HR，你可以问，HR可以告诉你大致月薪、年收入。大家注意下，体制内说的“工资”，是扣税扣社保后的税后倒手工资；其他体制外工作所说的月薪、年薪，都是税前工资。

再加上体制内单位的“津贴”和“奖金”种类比较多，且基本工资设置得比较低反而扣税少，并还有其他福利，所以结论才是这样的：央企月薪5千≈外企月薪7千5≈民企月薪1万。无数人在这里，被自己的想当然和表面的数字，误导了。

通常来说，公务机关、事业单位、央企国企，会在本月5-20号将本月直到31号的工资都发了。有个好玩的，他们中很多你在比如8号入职，也就是你本月有7天没上班，但是会发给你全月30天工资。

因为钱多，且单位本身并不以盈利为主要目的，也不怕你20号时多领了10天的工资跑了。体制内少部分，比如国企子公司孙公司甚至外包公司，发工资日会比本月20号晚。

我们也将工资按照“账期”来划分，刚刚叫做提前10-25天的“预付款”。接着则是大部分外企和大型优质上市公司，他们在每月21-31号发放本月工资。31号如果是节假日，则提前一天发工资。这是市场经济中比较正规的公司，也是欧美常见的发工资日。

接下来就开始苦逼了，下个月15号之前发放上月劳动日工资报酬的，则是中国更常见的工资日。你自己看下，你别将“本月”和“上月”概念搞错了。大多数合资企业、小型外企、民企等，会在1-14号发放上月工资，5号10号为多。

进一步苦逼，港台、小民企等，则一般在16-31号发放上月工资。有人问“你怎么没说15号发上月工资的？”是的，15号发工资的，正是他们中比较好的那部分。当然不排除特例，也有台企是10号发上月工资。我记得昆山仁宝是10号发，浦东的英业达是13还是15号发的。

继续，说3月份才发1月那个月工资的，这就是本月发上上个月工资了，大多是小民企和私企，也有部分创业公司。这部分人不知道其他公司如何发工资，会以为也差不多时间。

再继续，2个月前的工资都没发，甚至今年领着去年的工资，第3年领取第1年的奖金、提成等，这就是私企、小创业公司无疑了，当然，要倒闭的民企和上市公司，也会如此厚颜无耻，一开始还会严正申明说自己不拖欠工资，网上某些舆论是谣言，还会“辟谣”。这类叫做拖欠工资，辟谣的意思就是：你怎么能对外说实话？！

总之，越苦逼的工作越被拖欠工资，之前也写过，《当下还会有哪些企业拖欠工资？》，最常见被拖欠的工资，叫做民工的工资。

好的，其他不多说了，总之，如果你工资没谈得高，你也可以让公司先预付你半年一年工资两年三年更好。这里面的谈判策略叫做现金为王，理由是“我要买房，先问公司预支”，原理是工资和账期两者的此消彼长原则，我这也是在教你如何谈判。

最后，有疑问你随时问，我主要解答百度搜不到答案的职场问题。