事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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而且因为事业单位的编制不一样，其中的工资也不一样。一个匿名网友的回复

我在帝都一个央企的总部，职位属于不上不下，主管级别吧，这个级别基本可以代表我们总部的平均工资水平（总部有编制的共100人）。每月账面上的收入是11000左右（包括各种奖金和补贴），但是扣完养老（上个月扣了1000多，退休才能拿回来！真是心疼），企业年金（补充的养老保险，退休后才能拿，600多），失业（好像20多），住房公积金（单边1500左右），医疗（200多），个人所得税（200多），到手的是7500左右（因为每月收入有所浮动）……一年发两次奖金，年中一次年尾一次，绩效考核理想的话，能有40000左右……全下来每年也就是税后14w左右！！！（你要非加上公积金，那就是税后不到18w）……我们是一个效益不很好的央企，所以我一度以为效益好的比我们多很多！直到前几天碰到一个在大唐电力总部的妹子，她说她们一年平均下来就比我多1～2w……当然，不排除她刚刚工作挣的不多，但是差距也没我想的那么大！

其实，说我们的收入，不如说说我们的福利！现在基本不发东西了，也不发各种有的没的补贴，但是有一个福利是让我觉的私企很难企及的：我们的补充医疗保险！公司给上的，基本上平时看病国家报完了，剩下的部分，公司再报80%！更重要的是！子女看病也是一样，国家报完，公司再报80%！前几个月孩子生病住院做手术，基本没花什么钱……在帝都，看病花钱如流水的地方，感到了深深的安全感和归属感！

补一个吃饭，哈哈～这个也是很爽的部分！我在比较好的私企，国企，和央企都呆过！不得不说吃饭真的是个大问题！原来在私企，又花钱又觉得不干净，每顿平均25，偶尔嘴馋还花的更多，一个月就要至少1000（当然也是帝都啊，别的城市可能更少一点）……国企呢有食堂，但是饭没得选，每天就那两个菜，吃就吃，不吃就出去买的吃，后期基本快吃吐了……现在！哈哈哈哈哈！食堂太爽啦！不要钱！！！每天早晚两顿！自助餐形式！早餐：卤煮，炒肝，羊杂汤，粥，牛奶，豆浆，各种点心，各种饼，各种凉菜，油条，鸡蛋等等等……午餐：每天鸡鸭鱼各种蔬菜一共是十种，然后三种汤，六种主食，还有水果……公司领导也在这里吃，所以一点都不担心油的问题！味道那真的超出我的预期很多！感觉公司的鱼香肉丝比外面饭店好吃的多！点赞多的话，我给上公司饭菜的照片！哈哈哈哈

我更加庆幸当初腾讯挖我，我没去的决定！做互联网，一个养小不养老的行业，适合拼搏，不适合生活……

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