事業單位改革後實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分爲：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在覈定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

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而且因爲事業單位的編制不一樣，其中的工資也不一樣。一個匿名網友的回覆

我在帝都一個央企的總部，職位屬於不上不下，主管級別吧，這個級別基本可以代表我們總部的平均工資水平（總部有編制的共100人）。每月賬面上的收入是11000左右（包括各種獎金和補貼），但是扣完養老（上個月扣了1000多，退休才能拿回來！真是心疼），企業年金（補充的養老保險，退休後才能拿，600多），失業（好像20多），住房公積金（單邊1500左右），醫療（200多），個人所得稅（200多），到手的是7500左右（因爲每月收入有所浮動）……一年發兩次獎金，年中一次年尾一次，績效考覈理想的話，能有40000左右……全下來每年也就是稅後14w左右！！！（你要非加上公積金，那就是稅後不到18w）……我們是一個效益不很好的央企，所以我一度以爲效益好的比我們多很多！直到前幾天碰到一個在大唐電力總部的妹子，她說她們一年平均下來就比我多1～2w……當然，不排除她剛剛工作掙的不多，但是差距也沒我想的那麼大！

其實，說我們的收入，不如說說我們的福利！現在基本不發東西了，也不發各種有的沒的補貼，但是有一個福利是讓我覺的私企很難企及的：我們的補充醫療保險！公司給上的，基本上平時看病國家報完了，剩下的部分，公司再報80%！更重要的是！子女看病也是一樣，國家報完，公司再報80%！前幾個月孩子生病住院做手術，基本沒花什麼錢……在帝都，看病花錢如流水的地方，感到了深深的安全感和歸屬感！

補一個喫飯，哈哈～這個也是很爽的部分！我在比較好的私企，國企，和央企都呆過！不得不說喫飯真的是個大問題！原來在私企，又花錢又覺得不乾淨，每頓平均25，偶爾嘴饞還花的更多，一個月就要至少1000（當然也是帝都啊，別的城市可能更少一點）……國企呢有食堂，但是飯沒得選，每天就那兩個菜，喫就喫，不喫就出去買的喫，後期基本快喫吐了……現在！哈哈哈哈哈！食堂太爽啦！不要錢！！！每天早晚兩頓！自助餐形式！早餐：滷煮，炒肝，羊雜湯，粥，牛奶，豆漿，各種點心，各種餅，各種涼菜，油條，雞蛋等等等……午餐：每天雞鴨魚各種蔬菜一共是十種，然後三種湯，六種主食，還有水果……公司領導也在這裏喫，所以一點都不擔心油的問題！味道那真的超出我的預期很多！感覺公司的魚香肉絲比外面飯店好喫的多！點贊多的話，我給上公司飯菜的照片！哈哈哈哈

我更加慶幸當初騰訊挖我，我沒去的決定！做互聯網，一個養小不養老的行業，適合拼搏，不適合生活……

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