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員工是推動企業不斷前行的基礎，若是企業不重視對於員工的培訓，那麼不僅員工的業務能力達不到提升，長此以往員工也失去了企業歸屬感，導致產生離職等嚴重的問題。因此企業應該正確積極的開展員工培訓，這樣一來就能促進員工能力的提升，讓員工明白在此公司也有很好前景。

不要把企業員工培訓看的非常簡單，因爲這其中需要遵循很多的注意事項。畢竟進行員工培訓，不僅需要培訓有效果，還需要員工認同這樣的培訓方式，能夠積極的投入進培訓之中，而不是被迫的去接受。那麼企業在員工培訓的時候應該注意哪些問題？

企業想要開展員工的培訓工作，需要了解員工的真實心理，配合各部門的現實需求。畢竟企業進行員工培訓的目的就是更好的提升員工的能力，讓各部門的業績能得到一定的提升。因此管理者不應該獨斷專行的確定培訓的規劃，也需要聽一聽大家的心聲。因此在培訓之前可以進行員工意見和需求的採集，讓員工說出他們的真實工作訴求，想要進行怎樣的培訓。因爲只有讓員工對於培訓消除牴觸積極參與，效果纔會更好。經過意見收集制定的培訓計劃才能立足部門的現實發展需求，而不是毫無意義的培訓流程。

對於培訓的方式，很多的公司都採用邀請專業的培訓講師來公司開展講座等的形式，確實這樣的專業講師能夠分享很多的經驗，但是這並不完全適合於每一個公司，況且總是邀請專業講師也是一筆不小的成本。因此公司也應該選擇成本較小的，時下比較流行的在線培訓方式。通過在線培訓，降低了邀請專業講師的成本，最重要的是，降低了時間成本，企業員工不用請假到培訓大樓教室去上課，而且培訓時間更加靈活，員工早上有時間，就早上學習。晚上下班後有時間，就晚上學習，只要在規定時間內完成培訓科目就可以了，完全的碎片化學習。

在企業進行員工培訓的過程中還需要注意的一個問題是培訓不僅需要成爲員工的一個工作任務，也能發展成爲員工的一項福利，只有這樣員工的培訓積極性才能得到提升。公司可以設置培訓結果薪資獎勵制度，培訓理想的員工給與加薪的福利，或者培訓成績優異的員工可以進行去總公司進行學習交流等。

員工進行定期培訓，能讓員工找到自己的優勢和劣勢，更好的成長，增強業務能力。因此企業應該把握好培訓的尺度和力度，讓培訓更加遊刃有餘的開展。

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適用行業

麥塔在線培訓系統採用開放性的系統架構、靈活的管理機制以及創新的高併發大數據培訓引擎，能夠廣泛應用於各行各業的培訓環境：

公安、消防行業：

交通管理、紀檢監察、治安管理、出入境管理、海關、消防……

工商稅務行業：

工商、國稅、地稅……

教育培訓行業：

教育局、高校、中職中專院校、中小學、培訓學校……

電力金融行業：

電力、銀行、證券、信用社、保險……

其他行業：

通信、醫療衛生、石油化工、航空航天、機械製造、地質勘探、交通運輸……

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