我们采访了100位考上银行的同学，他们到底是怎么考上银行的

来源 |银行招聘考试

ID |yhksxx

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从2018年的夏天到今年冬天

历时6个多月

顺利签约银行的学生越来越多

他们还没毕业就获得了offer

为什么是他们受到银行青睐？

到底是哪些原因，让他们脱颖而出？

和谐沟通的能力很重要

我面试是收到通知后开始准备的，首先买了基本款的套装。在考前我查看了农行的面经，主要是想了解会问哪些问题，别人是怎么回答，当然并不是让去学习别人怎么回答，而是要避开，想出自己有新意有特点的答案，如果你实在自己无法整理出思路，不想成为炮灰，面试班是你不错的选择。

银行毕竟算是服务行业，咄咄逼人、严肃肯定是不行的，就算你本来是这种性格，也要在前期训练一下，边微笑边讲话，语速不要快。要重视Soft Skills！

无领导小组发言机会要自己争取，但是切忌不要打断别人，除非特殊情况，我打断了一次别人发言，因为当时是应该是B阶段，他还在说A阶段，所以我提醒了他，也得到了大家的认同，就算打断别人也不要太强势。

在最后一个问题，评价他人的表现，我觉得面试官不是单纯的要看大家的缺点，应该是情商的考验吧。所以我选的是整场发言次数最少的3号，我说3号在整场面试中最遗憾的是没有积极争取更多的发言机会，因为我认为她提出的几个解决方案比如******都特别有新意对大家很有帮助，如果她能更积极一点就更好了。就是在指出缺点的同时也要肯定对方做的好的地方，记住soft！

二面是半结构。压力面试，三个面试官，只有中间的那个问问题，但是记住你不能只和中间的人有眼神交流，应该三个人都照顾到，保持微笑。

主要是问了这四个问题，然后展开追问，所以一定要诚实回答吧，不然会面试官追问下去肯定会露出马脚的，还是记住语速不要太快。

让银行HR认为你合适很重要

之前的时候已经面了很多银行还没 offer，已经开始怀疑人生，我怀疑主要是因为我之前表现的特别不定性，银行HR还问了知不知道柜员要去合肥锻炼 1-2 年，我就说我有年龄优势呀，后来问了兴趣爱好，我说我喜欢看书，一个月差不多看五本书，就把自己最近看的《时间简史》稍微简单的介绍了一下。

因为处在很放松的状态，感觉像是在更学长学姐交流，就话有点多，把最真实的自己暴露出来了。那个银行HR说跟你交谈感觉你挺外向的，我开始担心你这种性格不适合柜员的工作，但看到你说一个月看 5 本书我就放心了。他后来加了一句你基本上定了，我先是愣了一下，然后发自肺腑的说了一句，终于有人要我了，他们有笑了。离开之前，我深深的向他们鞠了九十度躬。终于有不再漂泊的感觉。

回答职业规划时稳妥点

我主要想总结面试的经验！多锻炼自己语言表达能力、尽力避免过多的出现呃之类的停顿（自己录音听听看）；如果在面试时觉得别人说的有不对的地方，不要怕，大胆的提出来，不过措辞应当委婉，切忌激烈的辩论。

面试时，我们组有人说他3 年要做什么经理，我 5 年要做什么大经理，结果就是最后签约没有他。所以大家还是稳妥点，其实职业规划这个问题没啥意义，上去都是桂圆先。主要考你的发展想法，结合实际。

因为之前表现太烂，想补救，所以职业规划我说的是先基层做起，桂圆。后面 5-10 年我希望可以从事跟自己专业相关的工作，合规风控什么的，另外我提到了一个建行最近与 line 的合作，推出的信用卡，启发我们要紧跟时代，更新自己观念，不断调整自己的职业规划，当时说这个时，主考官微笑的看着我点头，我想半结构的分数还是可以的。

回答没有思路，要多训练

我个人还挺害怕无领导的，因为在之前培训训练中，我发现自己很容易被人带跑偏，思维就跟着别人跑了，发言也不多，后来经过老师的指点，以及不断在训练中吸取小组当中表现好的同学的一些言辞，自己灵活运用一下，最终在面试中表现还是不错的；半结构的话就是要熟悉自己的简历内容，在回答问题时可以稍微思考一下罗列个 123 点，态度不卑不亢，说话声音尽量大一点。

有时候，一些同学可能觉得自己面试表现很好，但其实你觉得好，银行HR不一定觉得好，因为招聘的评价标准你是不知道的。有的银行可能并不会招最优秀的人，他们想要的可能就是能稳定、各方面虽然不拔尖但是也还行的。

所以大家在面试前，一定要为面试而努力，不要佛系面试，不然有时候你可能连面试官想要你回答什么都不知道。