職場新人往往有這樣的現象：頻繁跳槽

小王是一名已經畢業一年的上班族，這一年間，他已經換了三份工作了，談到這件事，他不以爲然：“工作之後才能感覺到這份工作究竟適不適合自己，不適合就換一個唄，反正現在找工作不難。”，話粗理不粗，將來工作的時間這麼長，花一些時間找一份最適合自己的工作，也不見得多稀奇。

近年來，剛剛畢業進入社會的學生，大部分是90後，表現出這樣的就業觀念：一旦公是“不適合”、“不喜歡”、“沒前景”的，就轉身離開，甚至裸辭。與80後對比來說，90後的擇業觀念更以自我爲中心，跳槽頻繁隨意，不會考慮太多的現實因素。

你的頻繁跳槽會讓HR對你產生這樣的看法：沒有合理的職業規劃、不夠忠於企業、缺少歸屬感……從而面試時產生主觀的不好的印象，影響面試的結果。那像這一類應聘者，應該怎麼針對頻繁跳槽的問題，做好萬全的準備呢？無憂精英網給你以下幾點建議：

1.做好職業規劃

如果一個人沒有屬於自身的明確的職業規劃，試問HR怎麼會對你放心呢？你的職業規劃意味着你接下來的學習和發展都是有目標有方向的，如此，HR會覺得你是個有規劃的人，你的職業生涯不會是一成不變，而是直線向上的。職業規劃是HR判斷你是否有忠誠度和歸屬感的重要標準，他們不會錄用沒有準備的人。

2.有準確的個人定位

對自己要有清醒的認識，要確定自己的發展方向。有目的地做好自己的簡歷和麪試準備。當你換了很多份工作後，仍然無法找到一個適合自己的工作，說明你要對自己進行分析了，不要用固化的思想去思考求職遇到的問題，也許反思一下自身的原因，就會突破瓶頸期了。

3.簡歷的展示要揚長避短

簡歷是每個人的第一份自我介紹，其重要程度可想而知。你簡歷的展示要以你的目標崗位爲中心，來展現你的相關工作經驗。如果你的諸多工作經驗很難都展現在簡歷中，那麼你可以考慮對簡歷做一些集中刪減，有重點有選擇地展現你與該崗位匹配的工作技能和工作成果。

頻繁更換工作可能會讓我們失去了未來發展的信心和目標，如果換了很多工作之後仍然無法走出這個怪圈，不妨回過頭審視一下自己的個人定位、職業規劃，是不是需要進行改變。

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