9月中下旬以來，面對2024屆畢業生的校園招聘活動如火如荼地開展，券商是不少應屆生求職的熱門之選。

證券時報記者統計發現，截至目前，已有海通證券、國泰君安、東方證券等20多家券商發佈了秋招公告。從招聘規模看，多數券商保持平穩，一些中小型券商呈現擴招趨勢。在招聘崗位上，財富管理、金融科技對於人才的需求仍只增不減，部分研究所也在持續招兵買馬，而部分投行則出現縮招現象。

券商招聘需求平穩

據證券時報記者梳理，截至目前，已有海通證券、國泰君安、華泰證券、東方證券、平安證券、國金證券、銀河證券、申萬宏源證券、五礦證券、浙商證券、東海證券、光大證券、中信證券、國信證券、上海證券、中銀證券、德邦證券、甬興證券、天風證券、萬聯證券、太平洋證券等20餘家券商發佈了2024屆秋招公告。

證券時報記者採訪獲悉，今年以來各券商在招聘規模上整體“穩”字當頭，而一些中小型券商則呈現擴招之勢。不過，也有個別券商告訴證券時報記者，今年存在縮招情況。

證券時報記者從海通證券瞭解到，該公司2024屆校園招聘目前處於應聘簡歷收集階段，總體招聘需求相較往年較爲平穩。

東方證券表示，該公司秋招項目已於近日開啓網申，涉及財富管理、投資研究、銷售交易、金融科技等崗位招聘，總體招聘量與往年基本持平。

國金證券人力部門相關負責人告訴證券時報記者，該公司秋季校園招聘活動計劃招錄60多名高校應屆生，包含賣方研究、量化研究、機構銷售、投資交易、金融科技、職能支持類崗位，重點分佈在研究、投資、銷售交易等部門。

西部證券今年校園招聘崗位數量近30個，涵蓋投行、資管、財富、金融科技、研究所、中後臺等崗位，招聘人數近200人，爲歷年來的新高。

“和往年相比，公司2024屆校招力度在力度、深度和廣度都有很大突破。一直以來，上海各大高校都是我們招聘的首選，但今年，我們還深入北京、南京、大灣區等外地進行校招，涉及清華、北大、南大、港中文等10多所重點院校。”東海證券相關負責人告訴證券時報記者。

簡歷“百裏挑一”

作爲人才高地，券商曆年校招也以競爭激烈著稱。證券時報記者瞭解到，今年券商秋招儘管啓幕不久，但已經收到了諸多應屆生的踊躍申請。

“秋季校園招聘是各大招聘單位集中進校開展招聘的黃金期。對於大部分高校畢業生來說，無論崗位數量還是崗位質量，秋招也是他們在畢業前拿到正式offer（錄取通知）最好的機會。與往年相比，今年收到的簡歷數量還是偏多的，還收到了部分2023屆未就業學生的簡歷。”談及今年秋招情況，西部證券相關人士告訴證券時報記者。

東海證券也已收到大量求職簡歷。據悉，東海證券校招涉及近20個需求部門，30多個需求崗位，覆蓋該公司前中後臺及大部分業務版塊，截至目前，共收到4400餘份簡歷。

證券時報記者注意到，不少券商還將校招的進度“前置”到了暑期之前，通過暑期實習推薦留用等方式提前鎖定人才。比如，西部證券今年3月就通過“雛鷹計劃”暑期實習項目率先啓動選拔，自啓動校招提前批暨暑期實習項目推廣以來，累計收到2024屆應屆生簡歷8000餘份，發放暑期實習offer共100多份，待後期實習答辯後即可提前發放校招錄取。

“今年校招簡歷收取量約2萬份，與往年相比略增，整體質量也較高，80%爲知名重點院校研究生。”平安證券人力資源部相關負責人表示。據悉，平安證券以暑期實習留用爲主，今年校招累計發佈實習崗位200多個，規模與往年基本持平，目前各部門實習鍛鍊正有序進行，公司將在年底啓動留用考察。

據上述平安證券人士介紹，“在意向崗位上，投行、投研、交易類職位仍然是應聘者的擇業首選，從就業地域看，大部分應聘者還是希望在北上深等一線城市長期發展；從應聘者綜合素質看，呈現知識結構和技能水平越來越複合的情況，普遍都是高學歷、擁有多項證書和多份實習經驗”。

財富管理、金融科技成校招主力

一直以來，券商每年對於不同業務線人才的需求，都會根據市場與公司自身戰略佈局“動態調整”。

從券商校招崗位整體需求看，財富管理條線、金融科技人才需求較大，此外部分券商研究所仍在吸納年輕人才，而投行業務線則出現分化，部分券商對投行人才需求有所下降。

國泰君安相關負責人向證券時報記者表示，該公司金融科技條線繼續保持高漲的人才需求，9月初已發出第一批科技類崗位offer，數字化人才秋季專場校園招聘於9月下旬啓動。同時，該公司財富管理領域（主要是營業部的財富顧問崗位）的招聘需求較大。

“今年各業務條線需求總量與往年相比變化不大。細分條線來看，因近年公司持續開展科技賦能、數字化轉型，對於金融科技人才、財富管理類人才的需求相對較旺盛。由於資本市場的不確定性，投行人才需求今年相對平緩下來。”平安證券人力資源部相關負責人表示。

海通證券亦表示，校招中對財富管理類崗位人才需求量較大。此外，該今年公司首次開展分公司應屆生儲備人才計劃，旨在培養分支機構財富管理方向複合人才和管理人才。

此外，還有不少券商研究所仍在大力“招兵買馬”。比如，國金證券研究所今年度計劃招錄20餘名應屆生，據悉，國金證券研究所自2021年開啓3.0轉型模式，以“專業研究、定價能力”爲核心戰略，持續打造年輕化、專業化研究團隊。申萬宏源研究亦在近日發佈了校園招聘公告，涉及該研究所研究類、業務類、中臺、產業研究院等十餘個崗位。西部證券研究所亦提供研究員、機構銷售、專家諮詢三大業務團隊的校招崗位。