不知道大家遇到過這樣的同事沒？職場中，有的人想法太多，能說的天花亂墜，但卻看不到任何的成果。總是給自己找各種各樣的理由和藉口“時間太趕了”、“難度太大了”而有的人做事毫無目的，所有的努力只感動了自己，抱怨工資低，總看着別人賺錢。有的人眼紅身邊的人有出色的成績，飛黃騰達，卻四處散播流言，說，他就是靠某些關係才做到現在這樣的，他其實做了很多不爲人知的事情。……寧可做些“毀掉他人”的無用功，也不願意多花時間提升自己！

太不成熟了！

這種人，一般有以下幾個表現

1、過度的玻璃心。

新員工，因爲領導還不知道你的能力，所以很多時候回讓你做一些打雜的事情，這些人就會覺得委屈，覺得自己名牌大學畢業，怎麼能做這些？有時候一不小心做錯事，被領導或主管說了幾句，在微信羣裏通告批評，立馬就辭職，甩頭不幹了。這顆搖搖欲墜的玻璃心，只能是走到哪裏碎到哪裏。

2、遇到問題，總是說“我可不會”

老闆找你來，是希望你來幫助公司解決問題，而不是製造問題的。別動不動就說，這事我不會，我沒學過，你另請高明吧。公司不是家庭，也不是學校，更不是慈善機構，沒有人無條件的培養你，人人都有應盡的職責，你的使命就是幫助公司找到解決問題，不斷實現自我成長的方法。我自己的公司有一個有10年工作經驗的老大姐，做文案工作。寫了一個文案，他們總監修改後，報送到我這裏，我在文稿上批示：寫得不行，無病呻吟！

他們總監拿回去給這位大姐，這位大姐當場爆炸：你覺得不好，我還覺得特別好呢！你是副總裁就可以這麼不尊重我？長這麼大我爸媽都沒這麼說過我！你另請高明吧！

於是，我很愉快的接受了她的請求——告訴她，20分鐘後，我要在我的辦公桌上看到你的辭呈。

這位大姐就這樣被辭退了。

還是那句話，我請你來工作時來解決問題的，不是來製造問題的！你不會，說明我錯了，我錯就錯在請錯了人，你不合適這個崗位，立刻走人！站在公司立場，這叫止損！

3、一有事，就找“替死鬼”背黑鍋

這種人認爲犯錯的永遠不會是自己，一旦在工作中出現問題，怪天怪地怪身邊的人。找一堆藉口，這事是誰誰誰告訴我，這個項目的方案是XX提出來的。那誰把數據給我的時候就是這樣，我只是直接複製的，這事不怨我……，出現問題絲毫沒有承擔風險和責任的心。你要是老闆，你的下級這麼說話，你會作何感想？

4、主動性太差，效率太低

公司領導安排的工作，收到指令不回覆。覺得我已經看到了就可以，沒有必要做回覆（這個情況我以前在羣裏和大家說過 太傻太蠢！）。遇到問題不及時反饋。不清楚不明白的也不問，總是一聲不響的按照自己的想法做出“不合格的作品”。這在結果導向的人類社會，肯定是自找苦喫的！

5、自己給自己找藉口，甚至越俎代庖

領導佈置的工作，這種人快臨近交活了就問“能晚點交嗎？”，“我的事情太多了，所以做不完啊”

別給自己找藉口，領導雖然不是聖人，但能坐到那個位置，你現在這些做法，沒準他們當年也用過，騙不了他們……

還是拿我自己公司舉例子，我們品牌中心的總監，總裁在總裁辦公會上佈置了緊急任務，這哥們直接張嘴就說：老大啊，我最近事特別多。這個事，法務總監你來做！做完了及時給顧總和總裁彙報結果，別拖沓。

可以想象，總裁、我還有法務總監會作何感想？！

這些人，會因爲自己的無知，長久下去，毀了自己的職場發展道路卻全然不知。

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