原标题：员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万? 法院：这种情况加班必须服从！五一加班工资这么算……

五一放假的朋友圈

已经被各种野餐刷屏了

然而有些小伙伴的朋友圈

显得与众不同，简直

元（丧）气（心）满（病）满（狂）

五一假期也要上班！

（比如最小妹我）

听到加班

很多人都不愿意

甚至会拿起法律武器保护自己的权益

但你很可能不知道

有时候拒绝加班

也是要承担法律责任的

员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万?

法院：这种情况加班必须服从

王某和李某

是江苏扬州某公司的产品检验员

2018年5月

公司要求两人加班完成一批产品检验

否则公司就将违约

需要支付高额赔偿

没想到，两人明知情况紧急

依然撂起了挑子...

邗江法院高新区人民法庭庭长 瞿森斌：

两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂，在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下， 拒绝加班。

正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了高达12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔巨额损失。

最近法院判决下来，法院审理认为， 王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。

法官介绍， 根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。

戳视频

此事引发网友的热议

有人提出

这个紧急任务是怎么定义的？

那员工有紧急事情的话

公司是不是也不该扣工资？

而且这家公司

没了王某和李某就不能完成任务了？

既然王某和李某这么重要

为何又不跟他们续签合同呢？

但也有人表示站公司

王某和李某耍心眼要挟公司

是不对的

那问题来了

劳动者是否有权拒绝单位要求的加班？

哪些情况下不能拒绝？

首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。

我国现行法律对加班时长是有要求的。《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。

也就是说，一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。

但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

• （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• （三）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

当然，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。

当然，如果有加班工资

慰籍一下我受伤的小小心灵

也是勉强可以接受的啦！

既然要加班，肯定要算工资！

五一的加班工资怎么算呢?

五一加班工资计算小贴士

5月1日劳动节

为法定休假日

如果用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

5月2日、3日、4日、5日

如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。

双节重叠加班费调休均不增加。

当然，我们除了要知道计算公式

还必须注意以下几点：

▼

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数就是劳动者所在岗位所对应的正常出勤月工资，并不包括年终奖，也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资没有明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均没有约定的，应当按劳动者正常出勤月工资（包含奖金、津贴、补贴）的70%来确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数 不得低于本市规定的最低工资标准。

广东最低工资标准为例2100元/月

五一5天都在加班，且每天8小时

你的加班工资则这么算：

5月1日：

2100÷21.75×300%≈ 289元；

5月2日-5日：

2200÷21.75×200%×4 ≈772元。

整个五一假期的加班费共有：

289+772= 1061元

当然，别忘了

高于平均工资的土豪

他们的加班费更惊人！

虽然加班工资高

但还是要提醒

注意身体！做好防护

万一生病了，花的钱可就不少了！

编辑：最小柒

来源： 江苏新闻、新闻坊

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