原標題：員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬? 法院：這種情況加班必須服從！五一加班工資這麼算……

五一放假的朋友圈

已經被各種野餐刷屏了

然而有些小夥伴的朋友圈

顯得與衆不同，簡直

元（喪）氣（心）滿（病）滿（狂）

五一假期也要上班！

（比如最小妹我）

聽到加班

很多人都不願意

甚至會拿起法律武器保護自己的權益

但你很可能不知道

有時候拒絕加班

也是要承擔法律責任的

員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬?

法院：這種情況加班必須服從

王某和李某

是江蘇揚州某公司的產品檢驗員

2018年5月

公司要求兩人加班完成一批產品檢驗

否則公司就將違約

需要支付高額賠償

沒想到，兩人明知情況緊急

依然撂起了挑子...

邗江法院高新區人民法庭庭長 瞿森斌：

兩人勞動合同即將到期,他們爲了逼着公司續簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗後方能夠出廠，在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下， 拒絕加班。

正是由於兩人太過任性，導致公司違約，不得不向客戶支付了高達12萬元的違約金。隨後，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔這筆鉅額損失。

最近法院判決下來，法院審理認爲， 王、李二人作爲檢驗人員，明知企業生產任務緊迫，故意拒絕加班，並導致企業產生損失，應當承擔相應的賠償責任。

法官介紹， 根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。

戳視頻

此事引發網友的熱議

有人提出

這個緊急任務是怎麼定義的？

那員工有緊急事情的話

公司是不是也不該扣工資？

而且這家公司

沒了王某和李某就不能完成任務了？

既然王某和李某這麼重要

爲何又不跟他們續簽合同呢？

但也有人表示站公司

王某和李某耍心眼要挾公司

是不對的

那問題來了

勞動者是否有權拒絕單位要求的加班？

哪些情況下不能拒絕？

首先要搞清楚加班的概念。用人單位由於生產經營的需要，經與勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即爲加班。

我國現行法律對加班時長是有要求的。《勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條 規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

用人單位如果以員工拒絕加班爲由而與其解除勞動合同，則屬於違法解除。

也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協商，只有在員工自願的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。

但出現緊急事件，危害公共安全和公衆利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

• （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
• （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的；
• （三）法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。

當然，公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。

當然，如果有加班工資

慰籍一下我受傷的小小心靈

也是勉強可以接受的啦！

既然要加班，肯定要算工資！

五一的加班工資怎麼算呢?

五一加班工資計算小貼士

5月1日勞動節

爲法定休假日

如果用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

5月2日、3日、4日、5日

如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。

雙節重疊加班費調休均不增加。

當然，我們除了要知道計算公式

還必須注意以下幾點：

▼

1、21.75天爲平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數就是勞動者所在崗位所對應的正常出勤月工資，並不包括年終獎，也不包括上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資沒有明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均沒有約定的，應當按勞動者正常出勤月工資（包含獎金、津貼、補貼）的70%來確定。

3、加班工資和假期工資的計算基數 不得低於本市規定的最低工資標準。

廣東最低工資標準爲例2100元/月

五一5天都在加班，且每天8小時

你的加班工資則這麼算：

5月1日：

2100÷21.75×300%≈ 289元；

5月2日-5日：

2200÷21.75×200%×4 ≈772元。

整個五一假期的加班費共有：

289+772= 1061元

當然，別忘了

高於平均工資的土豪

他們的加班費更驚人！

雖然加班工資高

但還是要提醒

注意身體！做好防護

萬一生病了，花的錢可就不少了！

編輯：最小柒

來源： 江蘇新聞、新聞坊

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