最近很多的公司裁员，从国内的京东到腾讯，到华尔街裁员的背后反映了一个什么样的信号呢？

首先有一点，任何一个公司裁员都面临着是一个调整的问题。

一个公司普通的裁员，正常的裁员，属于员工流动的概念。

一个公司最大的问题，公司裁员的时候，裁的是高级管理者。

高级管理者的裁员对一个公司来讲是影响非常大的。因为高级管理者裁员就意味着这个公司已经发生了颠覆性的重大的这样一个调整。颠覆性的重大的调整，对于一个公司和行业来讲，都是巨大的影响。

从这个角度来说，一个公司的裁员实际上是反映的是一个公司问题，也反映是个行业问题。

有人根据华尔街的裁员得出一个结论，华尔街现在正处在一个风雨飘摆之际，有可能它又孕育着新的危机的出现，这是我们应该看到的东西。

同时国内的像知名的企业的裁员，以京东腾讯为代表的。他们的裁员其实不仅仅是一个经济问题，他们可能是通过裁员做一个人员的更替，这种人员的更替反映的是他们在这个阶段一个战略性调整，面对着创一代的逐渐的衰老，所以他们需要解决的是在新的血液你进步之前，在新的战略出现之前，那么如何完成一个人员的更替？

人员的更替是自我的一个完善，是个破茧重塑的过程。如果这个过程不主动的采取，那就等到这衰落，等着后面的转型和调整。所以从这个角度来说，京东和腾讯阿里的他们的裁员是主动性的进攻，是一种主动性，转型的策略是管理学，再是管理上转型的做法的一个在企业实践中的应用。我想在这个时代面临着一个时代更替，也没有新老交替，所以很多企业面临的不是不仅是裁员，更多是业务调整，寻找新的业务空间的过程。这样的现象还会越来越多发生，让我们进一步的观察，谢谢各位！