摘要：除了澳洲安永，普华永道将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度，让三地超过1.7万名员工自选工作时间、地点、衣着，成为「四大」中首例。你在四大职场上遇到的任何问题，都可以与Coach沟通，包括你的职业规划、工作表现、薪酬福利等等。

传闻中，

四大er去海洋馆数海豚，去餐厅里称酱油

睡眠时间严重不足，起薪不如月嫂

那为什么财会人都想进四大？

还不是因为！！四大又出新的福利政策了！！

01

自由的工作时间

安永年假长达3个月！

图/EY 澳洲官网

澳洲安永将于近日实行三项关于“时间制度”的新安排。其中一项就是员工们将会有1.5-3个月的假期，分1至2次休完。

图/EY澳洲官网

澳洲安永负责人Ms Hillman 表示这样的创新政策，是为了留住在工作之外也有追求的员工。

“latest changes to EY’s people policy caters for employees who might want to spend time volunteering overseas, trekking through Nepal or participating in extended training programs.”

这样一来，员工们可以利用这么长的假期去做志愿者，去培训，已经做父母的员工也可以选择利用好这个机制，在儿女学校放假期间申请休假。

PwC率先实行不打卡制度

除了澳洲安永，普华永道将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度，让三地超过1.7万名员工自选工作时间、地点、衣着，成为「四大」中首例。

图/AccountancyAge

入行30多年的PwC大中华区主席眼见业界变迁，他表示：

今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。

其实，对于四大来说，考勤一直不算重要。一名有职业道德的员工绝不会为了公司要求打卡而懈怠工作，反而宽松的工作环境能给他们更多发挥空间。

02

完善的福利&晋升制度

工资少？不存在的！

虽然曾经四大的工资被调侃还不如月嫂。

图/网络

但事实上全球四大会计师事务所每年都会进行薪酬调整，以下是2018年国内四大最新月薪详情：

图/网络

虽然国内四大的起薪低了一点，但是别忘了还有加班费、出差补贴、奖金和上升空间。

再来看看澳洲的情况，根据Glassdoor的数据，四大每家相同岗位的薪资都有所不同，以普华永道为例，年薪能到35w人民币。

到Manager级别工资就更高了，能达到55w人民币以上。

Overall，四大的薪资还是很有竞争力的，并不是网上传的那样令人失望！

前景渺茫？不存在的！

我们都知道，四大有严格的等级制度，每年根据员工的表现也有相应的晋升体系。

入职第一年从Associate（A）开始做起，以安永为例，第一年为A1，第二年A2，然后开始升到Senior Associate （S），第三年S1、第四年S2、第五年S3，第五年末如果拥有CPA、并且顺利则晋升为Manager(M)。

图/知乎

作为想通过自身努力改变出身的年轻人来说，四大是一个“坚持下去就能活的很好”的选择。在四大，你辛苦的日日夜夜，会有回报的。

专享福利？是存在的！

除了完善的薪酬体系，晋升机制，四大人的福利还包括但不仅限于有：

考证费全包

如果想在四大继续升级，就要想办法在两三年内考出CPA,ACCA。而四大也是拿出满满诚意来支持：不仅给钱，还给放假！

比如在安永，两年内过CPA全科，奖励2000。第一次考试报销买课本费前两次考试，考务费报销考试假每门4天。

加班差补齐全

四大的差补也是相当诱人，以最大方的毕马威为例，180/天，按住酒店的晚数来算，另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，加班每小时是按基本工资的1.68倍来算。

免费Coach

在四大，每个入职的新员工都会安排一位Coach（导师）。你在四大职场上遇到的任何问题，都可以与Coach沟通，包括你的职业规划、工作表现、薪酬福利等等。

聪明的四大er心里都清楚“四大”这个平台能够提供的资源、机会以及成长空间是其他行业所不能比拟的。

丨本文来源：澳洲求职、四大直通车，由CPA编辑团队（lixin_cpa）汇编整理发布,若需引用或转载，请注明来源。

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