摘要：除了澳洲安永，普華永道將於2019年2月開始，在香港、內地及澳門正式全面落實「靈活工作」制度，讓三地超過1.7萬名員工自選工作時間、地點、衣着，成爲「四大」中首例。你在四大職場上遇到的任何問題，都可以與Coach溝通，包括你的職業規劃、工作表現、薪酬福利等等。

傳聞中，

四大er去海洋館數海豚，去餐廳裏稱醬油

睡眠時間嚴重不足，起薪不如月嫂

那爲什麼財會人都想進四大？

還不是因爲！！四大又出新的福利政策了！！

01

自由的工作時間

安永年假長達3個月！

圖/EY 澳洲官網

澳洲安永將於近日實行三項關於“時間制度”的新安排。其中一項就是員工們將會有1.5-3個月的假期，分1至2次休完。

圖/EY澳洲官網

澳洲安永負責人Ms Hillman 表示這樣的創新政策，是爲了留住在工作之外也有追求的員工。

“latest changes to EY’s people policy caters for employees who might want to spend time volunteering overseas, trekking through Nepal or participating in extended training programs.”

這樣一來，員工們可以利用這麼長的假期去做志願者，去培訓，已經做父母的員工也可以選擇利用好這個機制，在兒女學校放假期間申請休假。

PwC率先實行不打卡制度

除了澳洲安永，普華永道將於2019年2月開始，在香港、內地及澳門正式全面落實「靈活工作」制度，讓三地超過1.7萬名員工自選工作時間、地點、衣着，成爲「四大」中首例。

圖/AccountancyAge

入行30多年的PwC大中華區主席眼見業界變遷，他表示：

今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。

其實，對於四大來說，考勤一直不算重要。一名有職業道德的員工絕不會爲了公司要求打卡而懈怠工作，反而寬鬆的工作環境能給他們更多發揮空間。

02

完善的福利&晉升制度

工資少？不存在的！

雖然曾經四大的工資被調侃還不如月嫂。

圖/網絡

但事實上全球四大會計師事務所每年都會進行薪酬調整，以下是2018年國內四大最新月薪詳情：

圖/網絡

雖然國內四大的起薪低了一點，但是別忘了還有加班費、出差補貼、獎金和上升空間。

再來看看澳洲的情況，根據Glassdoor的數據，四大每家相同崗位的薪資都有所不同，以普華永道爲例，年薪能到35w人民幣。

到Manager級別工資就更高了，能達到55w人民幣以上。

Overall，四大的薪資還是很有競爭力的，並不是網上傳的那樣令人失望！

前景渺茫？不存在的！

我們都知道，四大有嚴格的等級制度，每年根據員工的表現也有相應的晉升體系。

入職第一年從Associate（A）開始做起，以安永爲例，第一年爲A1，第二年A2，然後開始升到Senior Associate （S），第三年S1、第四年S2、第五年S3，第五年末如果擁有CPA、並且順利則晉升爲Manager(M)。

圖/知乎

作爲想通過自身努力改變出身的年輕人來說，四大是一個“堅持下去就能活的很好”的選擇。在四大，你辛苦的日日夜夜，會有回報的。

專享福利？是存在的！

除了完善的薪酬體系，晉升機制，四大人的福利還包括但不僅限於有：

考證費全包

如果想在四大繼續升級，就要想辦法在兩三年內考出CPA,ACCA。而四大也是拿出滿滿誠意來支持：不僅給錢，還給放假！

比如在安永，兩年內過CPA全科，獎勵2000。第一次考試報銷買課本費前兩次考試，考務費報銷考試假每門4天。

加班差補齊全

四大的差補也是相當誘人，以最大方的畢馬威爲例，180/天，按住酒店的晚數來算，另外，加班至晚上8點半以後可以報餐補，40/頓，加班每小時是按基本工資的1.68倍來算。

免費Coach

在四大，每個入職的新員工都會安排一位Coach（導師）。你在四大職場上遇到的任何問題，都可以與Coach溝通，包括你的職業規劃、工作表現、薪酬福利等等。

聰明的四大er心裏都清楚“四大”這個平臺能夠提供的資源、機會以及成長空間是其他行業所不能比擬的。

丨本文來源：澳洲求職、四大直通車，由CPA編輯團隊（lixin_cpa）彙編整理發佈,若需引用或轉載，請註明來源。

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