Linkedin副總裁：AI時代，學歷價值“大幅縮水”

來源：華爾街見聞 袁偉

LinkedIn副總裁表示，在AI時代，擁有常春藤盟校的學士學位，可能不再是人們在職業生涯中取得成功的關鍵，學歷的價值正“大幅縮水”。

在AI時代，人們的知識鴻溝進一步縮小，軟技能可能比大學學位更加重要。

據媒體12月19日報道，LinkedIn副總裁Aneesh Raman在播客中表示，隨着AI的不斷發展，擁有常春藤盟校的學士學位，可能不再是人們在職業生涯中取得成功的關鍵，學歷的價值正“大幅縮水”。

相比於學位，一些更“軟”的技能，比如溝通能力、創造能力以及處理問題的彈性，可能是影響職業發展更爲關鍵的因素。

過去幾十年，互聯網技術的發展自然而然地讓大家將目光聚焦到更硬核的技能上：獲得計算機學位、去參加代碼訓練營、獲得技術類證書。

但隨着ChatGPT等生成式AI工具進入職場，尤其是助理類（Agent）AI出現之後，員工們需要能夠適應技術的發展，不斷學習如何使用此類工具，未來的職場更看重的是員工的適應能力。

AI爲職場帶來的好處顯而易見。Raman認爲，在工作中使用AI不僅可以幫助員工提高工作效率，還可以幫助員工更有效地進行跨文化、跨語言和跨部門的溝通，並增強同理心。

這些溝通方面的障礙在職場已經存在很長時間，AI可以幫助實時打破這些障礙，從而實現更高質量的對話和更有意義的合作。

目前，AI已經受到了越來越多的公司青睞。根據LinkedIn今年6月份的調查，44%的美國高管表示，他們計劃明年在企業中更多地使用AI。

但即便如此，在這個新時代，公司根據“軟”技能來篩選員工的那一天可能沒有那麼快，他們還會隨着過去的慣性過渡一段時間，因爲相比之下，篩選技能的確要比篩選學歷困難得多。

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