摘要：如果因爲工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期爲45天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期爲30天。

大家好，我是並不想紅的圖圖老溼。

市縣級崗位前景分析來啦

崗位職責有什麼？

福利待遇怎麼樣？

面試最愛考哪些題目？

這篇文章一次性給你講清楚！

崗位職責界定

所謂的“三定方案”，即定機構，定編制，定職能。因爲政府機構的設立必須確定是幹什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。

“三定”其實是政府機構改革的主要內容。由各級政府的編制委員會負責相關的工作。

1、定機構

（1）內務機構：辦公室、人事、財務、黨建等等。

（2）業務機構：行政審批、監督執法等與職能相關的。

（3）派出機構：下設的一級派出機構，負責基層一線的工作職責。

2、定編制

行政編制（公務員編）、參照公務員管理的事業編制（參公編）、事業編制。

3、定職能

舉例來說，市場監督管理局由幾個單位的執法部門合併而成的，其監管職責涵蓋了工商行政管理、質量技術監督管理以及食品藥品管理，再細化就包括：商品質量、廣告監管、知識產權（商標、專利、版權）、物價、餐飲監管、食品藥品監管、醫療器械監管、酒類產品監管等部門職責。

福利待遇

公務員福利由四個方面構成：

一是社會保險、住房公積金；二是工會福利；三是各類假期；四是其他補助。

1、公務員的“五險一金”

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

（1）養老保險：單位繳納21%，個人繳納8%，個人部分從工資內直接扣除。

（2）醫療保險：單位繳納9%，個人繳納2%外加10元大病統籌。

（3）失業保險：只要愛崗敬業、遵紀守法不會失業的。

（4）生育保險：機關和行政事業單位工作人員不購買生育保險，生育住院費用定額報銷。

（5）住房公積金：單位按工資比例繳納8-12%，個人繳納8-12%。

2、工會福利

（1）收到慰問品

（2）得到充電機會

（3）參加各種文藝、體育活動

（4）各種困難慰問

3、其他補助

（1）加班補助

新《公務員法》對於公務員加班的新規定：

對於公務員加班，修訂之前的《公務員法》，其實早有規定：公務員在法定工作日之外加班的，應該給予相應的補休。可是，這個法律規定並沒有預料到這樣一種情況：假如一名公務員在法定工作日之外加班，但因爲工作特別忙，根本沒有辦法實現補休的情況下，該如何解決？法律沒有規定不能補休就可以發補助，因此，以前公務員加班不能補休，往往只能默默承受。對此，新《公務員法》終於作出規定：不能補休的，按照國家規定給予補助。

（2）出差補助

4、各類假期

（1）年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，目前多地已試行強制休息，時間在每年8月）

（2）產假。

（3）探親假。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公體假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期爲30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期爲20天。如果因爲工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期爲45天。

已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期爲20天。

面試真題

【例題1】中央此前對扶貧工作做了指示，明確了“精準扶貧，重在精準，貴在精準”，請結合實例談談你的看法？

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【例題2】你和小李一起完成一項工作，工作重，難出成果，小李工作了一半想要辭職，你該怎麼辦？

（點擊放大＆保存）

面試考察重點

一、審題精準（分清要點、矛盾點，提問方法）

二、條理清晰（事前、事中、事後）

三、要點全面（是什麼、爲什麼、怎麼辦）

組織計劃類題型

1、會議的答題重點：準備，人員+通知，流程，長效機制，注意

事項。

2、調研類題目重點：內容、方式、對象、報告。

3、宣傳類題目的重點：內容、方式、對象、長效機制。

4、培訓類題目的重點：內容、方式、師資、考覈、成果強化。

5、評比類題目的重點：規則的確定、評委的確定、比賽宣傳、評比流程、獎品設置。

處理人際關係題型

1、分清主次：工作爲重，人際次之。

2、適度陽光：容人之量，但不瑪麗蘇、傻白甜。

3、對領導：明確權責，不越級不越權，服從領導，領導之間的分歧，隊，積極融合，領導的錯誤要堅持原則性、靈活性、人性化統一。

4、對同事：

工作上不配合：思想上強調大局觀，行動上提供幫助、建議，工作上享經驗，提高效率。

打小報告：

1存在問題：勇於承擔、積極改正、溝通感謝、建議以後接提出。

2子虛烏有：不要爭辯、日久見人心，領導問起客觀彙報。

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